Jak zostać dyrektorem ds. nauczania?

Stanowisko dyrektora ds. kształcenia jest stosunkowo niedawną rolą w świecie biznesu. W związku z tym wymagania i szkolenie, aby zostać dyrektorem ds. uczenia się, wciąż ewoluują w miejscu pracy. Osoba obejmująca to stanowisko prawdopodobnie stanie się odpowiedzialna za inicjowanie i projektowanie programów szkoleniowych, rozwijanie przywództwa firmy oraz pozyskiwanie inwestycji kapitałowych ułatwiających naukę, takich jak sprzęt szkoleniowy. Aby zostać dyrektorem ds. nauczania, prawdopodobnie będziesz potrzebować silnego doświadczenia w co najmniej jednej z następujących dyscyplin: zasoby ludzkie, technologia, strategia biznesowa lub administracja biznesowa. Podstawowa orientacja na bycie zachęcającą osobą byłaby uważana za cenną w tej dziedzinie.

Konkretne obszary edukacyjne, które przygotowałyby Cię do tej roli, mogą obejmować programy studiów z zakresu organizacji i psychologii przemysłowej, zarządzania zasobami ludzkimi i administracji biznesowej. Ta kariera nadaje się również do ścieżki kariery interdyscyplinarnej, więc niewielki stopień wraz ze specjalizacją w jednym z tych obszarów może być korzystny. Ponieważ ta pozycja jest nastawiona na intensywną interakcję osobistą, dobrze pasowałaby osoba, która lubi relacje międzyludzkie. Zrozumienie, jak motywować ludzi i jak reagować na obawy pracowników, które mogą się pojawić, gdy członkowie personelu mają za zadanie uczyć się korzystania z nowej technologii, jest pożądaną umiejętnością na tej ścieżce kariery. Aby przygotować się do zostania dyrektorem ds. uczenia się, rozważ dążenie i uzyskanie solidnego zrozumienia wyzwań konkurencyjnych związanych z rekrutacją i szkoleniem talentów.

Demografia siły roboczej zmienia się wraz z przechodzeniem na emeryturę pierwszych wyżu demograficznego i zastępowaniem ich przez młodszych pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, młodsi pracownicy mają inne podejście do uczenia się niż starsi pracownicy. Ci młodsi pracownicy oczekują, że do celów szkoleniowych będą wykorzystywane nowsze technologie. Dyrektor ds. nauczania będzie musiał zastosować najnowsze metody technologiczne, aby uczyć to pokolenie pracowników. Zatem dyrektor ds. nauczania musi być biegły w korzystaniu z nowej technologii instruktażowej.

Aby zostać dyrektorem ds. nauczania, należy być osobą elastyczną. Prawdopodobnie będziesz oczekiwać, że będziesz korzystać z najnowszych osiągnięć społecznych i technologicznych w zindywidualizowanym szkoleniu. Na przykład zamiast starszych metod, które w dużej mierze opierały się na podręcznikach i zaprogramowanych modułach nauczania, dyrektor ds. nauczania może korzystać z formatu nauczania na żądanie lub forów wsparcia lub innych narzędzi sieci społecznościowych, które użytkownik może dostosować do swojego harmonogramu i wymagania. Niektórzy w tym zawodzie opowiadają się za wycofaniem modelu nauczania w klasie i wykorzystaniem potencjału szkoleniowego dostępnego w sieciach społecznościowych. Niezależnie od zmieniających się demografii i zmian technologicznych, podstawowe umiejętności ludzi pozostają jednak niezbędne, jeśli chcesz zostać dyrektorem ds. nauczania.