Osoby chcące zostać dyrektorem ds. rozwoju gospodarczego powinny brać pod uwagę typowe kwalifikacje wymagane na tym stanowisku. Do uzyskania tego wyższego stanowiska często niezbędna jest odpowiednia ścieżka edukacyjna oraz doświadczenie związane z rozwojem gospodarczym. Inne wymagania dla kogoś, kto ma nadzieję zostać dyrektorem rozwoju gospodarczego, to umiejętność pracy z ludźmi z różnych środowisk oraz umiejętność wpływania na opinie poprzez starannie przygotowane argumenty i dyskusje.
Rozwój gospodarczy jest niezbędny dla rozwoju i doskonalenia wszystkich społeczności. Dziedzina rozwoju gospodarczego dąży do poprawy standardów życia osób żyjących i pracujących w społeczności, przyciągając jednocześnie dolary inwestycyjne i turystyczne. Kandydaci na stanowisko dyrektora ds. rozwoju gospodarczego muszą umieć identyfikować i wykorzystywać mocne strony społeczności, a także identyfikować i eliminować słabości.
Każdy, kto chce zostać dyrektorem rozwoju gospodarczego, musi uzyskać odpowiedni poziom wykształcenia. Stopień licencjata w pokrewnej dziedzinie jest koniecznością, a niektóre stanowiska mogą wymagać ukończenia tytułu magistra. Powszechne stopnie naukowe związane z karierą w rozwoju gospodarczym obejmują te związane z ekonomią, nieruchomościami i urbanistyką.
Zajęcia edukacyjne powinny zapewnić kandydatom na stanowisko dyrektora ds. rozwoju gospodarczego wiedzę niezbędną do spełnienia ogólnych wymagań stanowiska. Obejmuje to wiedzę dotyczącą zasad i teorii rozwoju gospodarczego. Teorie te pomagają specjalistom ds. rozwoju gospodarczego identyfikować strategie rewitalizacji oraz planować i rozwijać inicjatywy związane z rozwojem gospodarczym.
Osoby ubiegające się o stanowisko dyrektora ds. rozwoju gospodarczego będą potrzebowały dodatkowego doświadczenia. Może to obejmować doświadczenie zawodowe zdobyte na stanowiskach kierowniczych i asystentów rozwoju gospodarczego. Pracodawcy zazwyczaj preferują kandydatów, którzy mają doświadczenie w prowadzeniu projektów związanych z rozwojem gospodarczym i mają udokumentowaną historię sukcesów.
Praca ze zróżnicowaną populacją jest wymogiem dla tego stanowiska. Różne grupy, od obywateli po przedsiębiorstwa, mają interes w wynikach różnych inicjatyw i planów rozwoju gospodarczego. Umiejętność identyfikowania i wyjaśniania korzyści płynących z takich inicjatyw w odpowiedzi na pytania i wątpliwości związane z projektem jest cenną umiejętnością dla specjalistów ds. rozwoju gospodarczego, zwłaszcza dla dyrektora, którego zadaniem może być rozmawianie z mediami i wspieranie wsparcia.
Niezbędna jest również wiedza dotycząca innych aspektów pracy. Obejmuje to wiedzę związaną z planowaniem i zarządzaniem budżetem. Korzystne jest również zrozumienie różnych sposobów pozyskiwania finansowania projektów.