Dyrektor ds. zrównoważonego rozwoju to osoba odpowiedzialna za kwestie środowiskowe i zrównoważonego rozwoju organizacji. Może to obejmować programy mające na celu minimalizowanie negatywnego wpływu firmy na środowisko, wnoszenie pozytywnego wkładu w środowisko oraz edukację pracowników w zakresie zrównoważonego rozwoju. Aby zostać dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju, na ogół konieczne jest posiadanie doświadczenia w kadrze kierowniczej oraz zainteresowanie kwestiami zrównoważonego rozwoju i ochrony środowiska. Wykształcenie i doświadczenie związane ze zrównoważonym rozwojem mogą również znacznie zwiększyć prawdopodobieństwo wyboru osoby na stanowisko dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju. Nie ma sztywno zdefiniowanej ścieżki doświadczenia lub wykształcenia, którą należy podążać, aby zostać dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju, ale istnieje wiele sposobów, dzięki którym można stać się dobrym kandydatem na to stanowisko.
Chcąc zostać dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju, należy wybrać ścieżkę edukacyjną, która kładzie nacisk na umiejętności i wiedzę zarówno wykonawczą, jak i środowiskową. Komunikacja, biznes i inne kierunki studiów, które kładą nacisk na umiejętności zarządzania i komunikacji zawodowej, zazwyczaj mogą przygotować kogoś do tego stanowiska – niektóre uniwersytety włączają nawet szkolenie w zakresie zrównoważonego rozwoju do swoich programów MBA. Kierunek związany z naukami ścisłymi, taki jak chemia lub biologia, może również zapewnić silne zaplecze naukowe, co jest ważne dla tych, którzy muszą podejmować świadome decyzje dotyczące zrównoważonego rozwoju i środowiska. Bardziej szczegółowe kursy naukowe, takie jak chemia środowiskowa lub ekologia, mogą uczynić z jednego jeszcze lepszego kandydata na stanowisko dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju.
Doświadczenie zawodowe jest ogólnie tak samo ważne jak wykształcenie dla osoby, która chce zostać dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju. Ponieważ jest to stanowisko kierownicze, które wymaga silnych umiejętności w zakresie zarządzania, stanowisko dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju zazwyczaj nie jest przyznawane osobom bez wcześniejszego doświadczenia na stanowisku kierowniczym. W związku z tym, aby zostać dyrektorem ds. zrównoważonego rozwoju, ważne jest zdobycie pewnego doświadczenia w kadrze kierowniczej, niezależnie od tego, czy faktycznie dotyczy ono zrównoważonego rozwoju czy środowiska.
Po zdobyciu doświadczenia menedżerskiego należy poszukać firmy, która ma wolne stanowisko dla dyrektora ds. zrównoważonego rozwoju. Tego typu stanowiska nie są na ogół związane z konkretnymi branżami, ale zazwyczaj można je znaleźć w większych firmach, zwłaszcza tych, które podkreślają pewien aspekt swojej działalności jako „zielony”. Niektóre firmy nie będą miały właściwie sformalizowanego stanowiska z tym tytułem, ale mogą zajmować podobne stanowisko, np. kierownika ds. polityki środowiskowej lub dyrektora ds. odpowiedzialności społecznej i środowiskowej, które w zasadzie pełnią tę samą funkcję i podążają podobną ścieżką edukacyjną.