Executive rekruter łączy w sobie elementy ogólnej wiedzy biznesowej, zmysłu sprzedaży, doświadczenia w obsłudze i networkingu. Rekruterzy mogą pracować dla firmy rekrutacyjnej, która znajduje kierownictwo na stanowiska dla klientów lub jako część działu zasobów ludzkich w dużej korporacji, której zadaniem jest obsadzanie wewnętrznych wakatów. Możesz zostać rekruterem wykonawczym, zdobywając stopień licencjata, spędzając co najmniej trzy lata rekrutując stanowiska niższego szczebla i rozwijając zestaw umiejętności, których oczekuje się od pracownika w sprzedaży lub marketingu.
Podstawowym wymogiem edukacyjnym, aby zostać rekruterem wykonawczym, jest zwykle wykształcenie wyższe. W niektórych przypadkach stopień jest preferowany, ale nie jest wymagany. Podkreśla to, że rekrutacja polega ostatecznie na umiejętności wykonania zadania. Nie ma kierunku rekrutacyjnego ani wymaganego programu edukacyjnego, który jest standardem w branży, ale jeśli zdecydujesz się na uzyskanie stopnia naukowego, aby zwiększyć swoje szanse na sukces, zwykle odpowiedni będzie kierunek biznesowy lub komunikacyjny.
Rekruterzy przydzieleni do wakatów na poziomie kierowniczym mają zwykle większe doświadczenie w branży niż rekruter na poziomie podstawowym. Staże na stanowiskach kierowniczych generują najwyższe prowizje dla agencji rekrutacyjnych, a klienci, którzy ufają agencji zajmującej stanowiska kierownicze, to często klienci z wieloletnim stażem. Chociaż nie ma sztywnej zasady, która uniemożliwiałaby agencji zatrudnienie rekrutera na poziomie podstawowym, stanowisko to zazwyczaj wymaga od trzech do siedmiu lat doświadczenia w rekrutacji na mniej ważnych stanowiskach.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy wolą, aby rekruterzy mieli skłonność do przedsiębiorczości ze względu na sposób, w jaki rekruterzy opracowują portfolio, które działa trochę jak firma w firmie. Opis stanowiska zazwyczaj wymaga silnych umiejętności pisemnych i ustnych, doświadczenia w obsłudze i sprzedaży. Aby zostać rekruterem wykonawczym, Twoje kwalifikacje muszą wykazać zdolność do wyszukiwania i weryfikacji talentów, pielęgnowania nowych klientów i zarządzania relacjami z klientami w czasie. W szczególności rekrutacja talentów na szczeblu kierowniczym może być trudna, ponieważ często wiąże się z odciąganiem zatrudnionej osoby od obecnego pracodawcy, co często nazywa się headhuntingiem. Ten rodzaj rekrutacji opiera się na tym samym rodzaju zimnych połączeń i networkingu, które są powszechne w sprzedaży.
Możesz zostać rekruterem wykonawczym, który pracuje dla niezależnej agencji rekrutacyjnej lub takim, który pracuje dla korporacyjnego działu zasobów ludzkich. Executive rekruter w korporacji obsługuje wewnętrzne wakaty i nie musi się martwić o pozyskanie klientów. Zamiast tego koncentruje się na rozwijaniu najlepszych źródeł talentów i dopasowywaniu jakości do firmy. Korporacje zwykle chcą, aby nowo zatrudnieni rekruterzy na kierownictwo mieli pewne wcześniejsze doświadczenie, zwykle w agencji rekrutacyjnej.