Aby zostać kierownikiem ds. badań i rozwoju (R&D), musisz mieć wykształcenie w zakresie nauk ścisłych lub inżynierii. Wskazane jest również posiadanie wyższego stopnia na wybranym kierunku studiów. Menedżerowie muszą również rozwinąć silne umiejętności przywódcze i zarządzania czasem, aby skutecznie dowodzić zespołem i realizować plan rozwoju produktu.
Bez względu na to, jaką karierę badawczo-rozwojową planujesz rozpocząć, aby zostać kierownikiem ds. badań i rozwoju, będziesz potrzebować zarówno tytułu licencjata, jak i magistra. Wielu menedżerów ds. badań i rozwoju działa w branży farmaceutycznej, co zapewnia, że nowe leki farmaceutyczne spełniają przepisy rządowe przed wejściem na rynek. Aby odnieść sukces w tym przedsięwzięciu, bardzo przydatne jest posiadanie dyplomu z chemii lub biologii.
Inne prace badawczo-rozwojowe obejmują projektowanie nowych technologii w celu uproszczenia życia ludzi. Kariera w dziedzinie badań i rozwoju technologii wymaga stopni naukowych w zakresie informatyki, inżynierii mechanicznej, inżynierii lotniczej, elektrotechniki i podobnych przedmiotów. Jako kierownik ds. badań i rozwoju w firmie high-tech dobrze wykorzystasz swoją edukację, zarządzając projektowaniem i testowaniem krytycznych urządzeń, które mogą obejmować wszystko, od ratujących życie urządzeń medycznych po eleganckie czytniki elektroniczne.
Chociaż tytuł licencjata przygotuje Cię do pracy jako inżynier personelu lub naukowiec w zespole badawczo-rozwojowym, nie wystarczy pomóc Ci zostać kierownikiem ds. badań i rozwoju. Firmy, które chcą zatrudnić kierowników ds. badań i rozwoju, zazwyczaj wymagają, aby kandydaci posiadali co najmniej stopień magistra, jeśli nie stopień doktora (PhD), aby zostać kierownikiem ds. badań i rozwoju. Zaawansowany stopień naukowy w zakresie nauk ścisłych lub inżynierskich oznacza, że opublikujesz wiele artykułów z Twojej dziedziny, poszerzając w ten sposób swój wpływ i budując swoją wiedzę na dany temat. Firmy cenią magistrów lub doktorantów, którzy publikują znaczną ilość prac w znanych czasopismach. Taka praca pokazuje, że są oddani tej dziedzinie i potrafią doradzać i zarządzać całym zespołem badawczo-rozwojowym.
Aby zostać kierownikiem ds. badań i rozwoju, musisz również posiadać doskonałe umiejętności przywódcze, co często oznacza doskonałe umiejętności zarządzania czasem. Produkty mają zwykle napięty harmonogram produkcyjny. Ze względu na specyfikę środowiska produkcyjnego, jako menedżer będziesz musiał wymyślić, jak najlepiej zaplanować czas swoich pracowników i ustalić priorytety zadań. Umiejętność dobrego komunikowania się z pracownikami, chwalenia ich za dobrze wykonaną pracę lub oferowania konstruktywnej krytyki jest również niezbędna dla każdego kierownika ds. badań i rozwoju.