Większość osób, które chcą zostać kierownikiem budowy, pracuje w branży budowlanej lub remontowej od trzech do pięciu lat. Nadzorca budowy jest odpowiedzialny za przekazanie instrukcji i zadań wszystkim rzemiosłom i pracownikom pracującym na budowie. Wszyscy pracownicy są zobowiązani zgłosić się do kierownika budowy po przybyciu na miejsce pracy, aby uzyskać instrukcje na dany dzień.
Nie ma formalnego programu szkolenia policealnego, aby zostać kierownikiem budowy. Zamiast tego kandydaci często przeszli szkolenie w określonej branży lub mają wieloletnie doświadczenie w pracy na różnych stanowiskach pracy. Niektóre firmy wymagają, aby wszyscy nadzorcy budowy ukończyli wewnętrzny program szkoleniowy. Gwarantuje to, że wszyscy otrzymali te same informacje dotyczące polityki firmy, procedur i wytycznych dotyczących bezpieczeństwa. Jest to szczególnie ważne w przypadku dużych zleceń lub pracy dla rządu. Gwarancje bezpieczeństwa i zgodności są szczególnie ważne w tym sektorze.
Ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy jako kierownik budowy, mają zdolności mechaniczne, lubią pracować z innymi i mają doskonałe umiejętności zarządzania konfliktami. Rzeczywista wymagana praca jest dobrze znana, a większość pracowników jest już przeszkolona i wykwalifikowana w swoim specyficznym rzemiośle. Zarządzanie czasem, relacjami i priorytetami to trudna część tej pracy. Aby projekt przebiegł sprawnie, niezbędne są doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
Powiązane doświadczenie zawodowe, które może być bardzo przydatne, jeśli chcesz zostać kierownikiem budowy, obejmuje zarządzanie projektami. Każde stanowisko, które pozwala kandydatowi zdobyć umiejętności przywódcze, długoterminowe planowanie i alokację zasobów, jest doskonałe. Wiele osób rozpoczyna swoją karierę zawodową jako robotnik lub rzemieślnik na placu budowy. Umiejętność pracy w złożonym środowisku i zapewnienie wysokiej jakości produktu jest bardzo ważna i stanowi doskonałe doświadczenie, aby zostać kierownikiem budowy.
Zdecydowana większość firm budowlanych i remontowych woli awansować pracowników od wewnątrz. Polityka ta motywuje pracowników na wszystkich poziomach do jak najlepszego wysiłku, zachęca do odpowiedzialności i zapewnia ciągłość pracy w firmie. Wszyscy nadzorcy budowy są zaznajomieni ze standardowymi praktykami biznesowymi, posiadają umiejętności wymagane do współpracy i rozumieją swoją rolę w organizacji.
Opcje kariery powyżej kierownika budowy są dość szerokie, ale różnią się w zależności od firmy. Niektóre firmy mają na miejscu kierowników projektów, którzy są ostatecznie odpowiedzialni za cały projekt. Ten rodzaj stanowiska często wymaga formalnego szkolenia w zakresie inżynierii, architektury lub zarządzania biznesem. W innych firmach kierownik budowy jest najstarszym członkiem zespołu na miejscu i podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu.