Wykształcenie i doświadczenie to kluczowe kroki, które należy podjąć na drodze do stania się pracownikiem naukowym w laboratorium badawczym lub uniwersyteckim ośrodku badawczym. Zazwyczaj wszystkie zadania związane z byciem naukowcem sztabowym wymagają uzyskania przez daną osobę stopnia doktora filozofii. Po wykonaniu tego podstawowego kroku, który oczywiście można osiągnąć dopiero po uzyskaniu tytułu licencjata lub wyższego, osoba może rozpocząć awans na różne stanowiska badawcze na drodze do mianowania na członka personelu.
Kiedy naukowiec zostaje awansowany, ten profesjonalista zazwyczaj ma wsparcie kolegów z branży. Czynności, jakie należy podjąć, aby otrzymać awans zarówno z tytułu tytułu, jak i wynagrodzenia, mogą wymagać od kandydata otrzymania pisemnych rekomendacji od swoich rówieśników. Naukowcy zajmujący się badaniami mogą potrzebować lat, aby udowodnić jakąś teorię lub opracować nowe metody, które mogą zostać przyjęte przez przemysł, podobnie jak proces promocji wymaga czasu. Na drodze do zostania pracownikiem naukowym koła mogą się powoli obracać po prostu ze względu na charakter branży, zanim oficjalna promocja stanie się skuteczna.
Aby zostać pracownikiem naukowym, osoba może potrzebować najpierw zainwestować kilka lat jako naukowiec w tym samym laboratorium naukowym lub na uniwersytecie. Naukowiec na poziomie badawczym prawdopodobnie będzie współpracował zarówno z naukowcami starszymi, jak i personelem, ale prawdopodobnie będzie pełnił rolę wspierającą w projektach. Jest całkiem możliwe, że finansowanie miejsc pracy naukowców jest ograniczone w porównaniu z większą stabilnością finansową, jaką można zaoferować, aby zostać naukowcem-sztabem.
Osoba powinna oczekiwać, że będzie służyć przez kilka lat jako naukowiec pomocniczy, aby ostatecznie zostać naukowcem personelu. Na tym etapie specjalista ds. badań powinien spodziewać się od pracodawcy zobowiązania do wykonywania obowiązków badawczych na okres do kilku lat. Jest również prawdopodobne, że specjalista z branży i pracodawca mogą dyskutować o długoterminowych oczekiwaniach zawodowych, co daje naukowcowi możliwość rozpoznania celu, jakim jest zostanie pracownikiem naukowym. Naukowiec pełniący tę rolę może oczekiwać, że wykona badania, które będą bardziej niezależne w porównaniu z wkładem naukowca.
Badania prowadzone jako naukowiec pomocniczy są tym, co może katapultować osobę do zostania naukowcem personelu u pracodawcy. Po zostaniu naukowcem personelu, profesjonalista może oczekiwać samodzielnego prowadzenia projektów. Możliwe też, że pracownik naukowy, który może liczyć na długowieczność u pracodawcy, może nadzorować postępy innych pracowników.