Wiele organizacji uznaje obecnie, że ich pracownicy są ważnym zasobem, co doprowadziło do wzrostu zatrudniania specjalistów ds. zasobów ludzkich (PHR), aby zapewnić, że organizacja zatrudnia wykwalifikowane osoby, które są w stanie współpracować jako zespół. Aby zostać PHR, zazwyczaj musisz być dobrze zorganizowanym administratorem, który potrafi skutecznie komunikować się z innymi ludźmi. Ponadto stopień, certyfikat lub dyplom w zakresie zasobów ludzkich lub zarządzania biznesem są zwykle wymagane na stanowisko PHR na poziomie podstawowym.
Przyszli pracodawcy zazwyczaj szukają kogoś, kto ma również odpowiednie doświadczenie zawodowe z poprzedniej pracy lub stażu. Będziesz także musiał posiadać solidne umiejętności społeczne i doskonałe zdolności przywódcze, aby stać się skutecznym PHR.
Wraz z rosnącym naciskiem na rekrutację i zatrzymywanie wysokiej jakości personelu, organizacje coraz częściej zwracają się o pomoc do PHR. Jako PHR będziesz miał nie tylko możliwość rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników, ale także zapewnisz szereg usług dla obecnych pracowników. Usługi te często obejmują udzielanie informacji i pomoc w zakresie świadczeń pracowniczych. W większych organizacjach możesz być wykorzystywany jako specjalista w jednej z kilku różnych dziedzin wiedzy, takich jak rekrutacja, świadczenia pracownicze i dobro pracowników. Chociaż specjalizacja w tej dziedzinie zwykle występuje na poziomie uniwersyteckim na poziomie magisterskim, przed rozpoczęciem formalnej edukacji należy zastanowić się, jaka może być Twoja potencjalna specjalizacja.
Interdyscyplinarne wykształcenie jest zwykle bardziej odpowiednie do kariery PHR. Prawdopodobnie powinieneś wybrać kierunki studiów, które łączą zarówno biznes, jak i nauki społeczne. Kursy biznesowe mogą obejmować strukturę organizacyjną, zasady zarządzania i administrację publiczną, a także rekrutację, wynagrodzenia oraz szkolenia i rozwój pracowników. Przydatne mogą być również kursy socjologii, psychologii, statystyki lub ekonomii. Niektóre stanowiska mogą nawet wymagać bardziej specjalistycznego wykształcenia w zakresie finansów, inżynierii lub stosunków pracy.
Stopień współpracownika w zakresie administracji biznesowej z naciskiem na zasoby ludzkie w połączeniu z wystarczającą ilością powiązanego doświadczenia zawodowego może kwalifikować Cię do zostania asystentem w zakresie zasobów ludzkich. Stanowisko asystenta może być dobrym sposobem na rozpoczęcie budowania stażu pracy w dużej firmie, jednocześnie kontynuując edukację w tej dziedzinie.
Jednak tytuł licencjata jest najczęściej wymagany na stanowisko podstawowe PHR. Uzyskanie tytułu licencjata pomoże ci lepiej zrozumieć kwestie związane ze szkoleniem pracowników, rozwojem, wynagrodzeniami i bezpieczeństwem. Ten stopień powinien również pomóc w przygotowaniu się do jednego z kilku różnych certyfikatów wydanych przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Jeśli jesteś zatrudniony w małej organizacji, prawdopodobnie będziesz odpowiedzialny za wszystkie zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, jednak w większej organizacji prawdopodobnie będziesz musiał specjalizować się w jednym obszarze wiedzy. Zostanie specjalistą ds. zasobów ludzkich może zaoferować szczególną okazję do skupienia uwagi na ludzkim aspekcie organizacji, jednocześnie odgrywając ważną rolę w jej ogólnej produktywności i rozwoju.