Tytuł Senior Professional in Human Resources (SPHR) otrzymują osoby, które spełniają wymagania stawiane przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM). Zdobycie certyfikatu SHRM może znacznie poprawić możliwości zawodowe danej osoby, ponieważ tytuł ten jest wysoko ceniony przez większość menedżerów biznesowych na całym świecie. Osoba, która chce zostać SPHR, na ogół musi uzyskać co najmniej stopień licencjata i kilka lat praktycznego doświadczenia w dziedzinie zasobów ludzkich. Dzięki odpowiedniemu wykształceniu i szkoleniu osoba może przystąpić do oficjalnego egzaminu certyfikacyjnego.
Osoba zainteresowana karierą w zakresie zasobów ludzkich (HR) może przygotować się poprzez zapisanie się na akredytowaną czteroletnią uczelnię. Wiele szkół oferuje tytuły licencjata w zakresie HR, ale jeśli konkretny program jest niedostępny, student może wybrać specjalizację z administracji biznesowej lub rachunkowości. Zajęcia HR obejmują szeroki zakres ważnych tematów, w tym stosunki pracy, księgowość i planowanie biznesowe. Wielu studentów ubiega się o stanowiska HR podczas chodzenia do szkoły, aby zdobyć praktyczne doświadczenie zawodowe. Pod koniec studiów licencjackich dana osoba musi zdecydować, czy chce rozpocząć pracę w pełnym wymiarze godzin, czy kontynuować studia magisterskie w tej specjalności.
Stopień licencjata jest wystarczający w przypadku większości stanowisk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi na poziomie podstawowym, ale zaawansowany stopień może znacznie zwiększyć szanse osoby na znalezienie wysoko płatnej pozycji. Większość studiów magisterskich trwa około dwóch lat, w tym czasie student uczęszcza na wykłady i uczestniczy w projektach grupowych związanych z zarządzaniem pracą. Wiele szkół pomaga uczniom znaleźć możliwości odbycia stażu, aby rozpocząć karierę zawodową.
Osoby z tytułem licencjata potrzebują co najmniej dwuletniego doświadczenia zawodowego, aby zakwalifikować się do egzaminu SPHR, natomiast osoby z tytułem magistra mogą ubiegać się o egzamin z rocznym doświadczeniem. Wymagania kwalifikacyjne mogą się zmieniać, dlatego warto odwiedzić stronę SPHR w celu potwierdzenia aktualnych standardów. Obszerne wymagania SHRM zapewniają pełne przygotowanie pracowników do kompleksowego egzaminu. Menedżer HR, który chce przystąpić do testu SPHR, może złożyć wniosek online, telefonicznie lub osobiście w zatwierdzonym centrum egzaminacyjnym.
Test SPHR jest często uważany za bardzo trudny test do zdania, nawet dla doświadczonych managerów HR. Obejmuje szeroki zakres tematów, w tym sekcje dotyczące świadczeń pracowniczych, planowania polityki, rozwoju biznesu i zarządzania ryzykiem. Osoba fizyczna może przygotować się do egzaminu, zapisując się na oficjalne warsztaty przygotowujące do testu i kupując zatwierdzone przez SHRM przewodniki i testy praktyczne. Większość pracodawców zna trudność testu, a osoba, która może zostać SPHR, jest często nagradzana podwyżką płacy i możliwościami awansu.