Certyfikacja SHRM to proces certyfikacji, w ramach którego specjaliści ds. zasobów ludzkich lub świeżo upieczeni absolwenci szkół wyższych mogą uzyskać uprawnienia i są oceniani wraz z kolegami pod względem wiedzy i zaangażowania w wykonywany zawód. Certyfikat SHRM jest oferowany przez Society for Human Resources Management, międzynarodową organizację zawodową zarządzaną i wspieraną przez specjalistów ds. zasobów ludzkich. Przyznanie certyfikatu SHRM jest uznawane za oficjalne uznanie specjalisty ds. zasobów ludzkich w ramach tej sieci.
Specjaliści ds. zasobów ludzkich lub absolwenci zatwierdzonego programu studiów w zakresie zasobów ludzkich mogą uzyskać certyfikat SHRM po wykazaniu wiedzy i doświadczenia w pracy z zasobami ludzkimi poprzez pomyślne uczestnictwo w ścisłym procesie oceny i egzaminu. SHRM zawiera wytyczne i cele, które należy osiągnąć. Każdego roku, w oparciu o zmiany w praktykach i przepisach prawa pracy, wytyczne są modyfikowane, aby sprostać potrzebom przyszłego zarządzania kapitałem ludzkim.
Oprócz dostarczenia wytycznych certyfikacji SHRM, Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi ustanowiło zestaw poziomów dla samej certyfikacji. Poziomy certyfikacji opierają się na dwóch czynnikach – latach pracy w kadrze oraz umiejętności zdania wymagającego egzaminu. Poziomy określone przez SHRM obejmują PHR (Professional in Human Resources), SPHR (Senior Professional in Human Resources) oraz GPHR (Global Professional in Human Resources). Ostatnio dodano czwartą kategorię, zwaną PHR-CA lub SPHR-CA, oznaczenie wymagane dla stanu Kalifornia w Stanach Zjednoczonych.
Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi współpracuje z zewnętrzną firmą testującą, zwaną HRCI lub Instytutem Certyfikacji Zasobów Ludzkich, w celu zapewnienia oceny i administrowania testami do certyfikacji SHRM. Generalnie test ten przeprowadza się tylko dwa razy w roku, w miesiącach letnich (maj-czerwiec) i ponownie zimą (grudzień-styczeń). Daje to absolwentom zasobów ludzkich i pracującym profesjonalistom możliwość przygotowania się do egzaminu certyfikacyjnego SHRM z dużym wyprzedzeniem.
Zdobycie certyfikatu SHRM często zajmuje miesiące dogłębnego szkolenia i badań HR, zanim będzie można przystąpić do testów. Gdy specjalista ds. HR osiągnie sukces z testem, musi być zatrudniony w dziale kadr na co najmniej dwa lata, aby utrzymać to poświadczenie. Certyfikacja jest utrzymywana przez zdobywanie punktów CEU lub kontynuacji edukacji przez pozostałą część tego wyróżnienia certyfikacyjnego.
Chociaż istnieją inne programy certyfikacji zasobów ludzkich dostępne w różnych organizacjach i szkołach zajmujących się zasobami ludzkimi, żaden nie jest bardziej ceniony niż certyfikacja SHRM. Posiadanie oznaczenia PHR, SPHR, GPHR lub CA ma duże znaczenie w środowisku specjalistów ds. zasobów ludzkich. Oznaczenie certyfikatu SHRM jest często wymagane lub preferowane przez pracodawców, a także organizacje HR.