Certyfikacja w jednym z obszarów kompetencji wskazanych przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) daje korzyści zarówno specjalistom HR, którzy ją zdobyli, jak i ich pracodawcom. Aby zdobyć jeden z certyfikatów, specjalista HR musi mieć praktyczne doświadczenie w pracy w HR i wykazać się opanowaniem wielu różnych tematów w tej dziedzinie; Przepisy dotyczące kształcenia ustawicznego wymagają, aby to opanowanie było aktualizowane. Zdobycie i utrzymanie certyfikatu SHRM pomaga profesjonalistom HR pozostać „na szczycie swojej gry”, co często może skutkować awansem zawodowym, znaczącymi obowiązkami i dobrym wynagrodzeniem.
Zarządzanie zasobami ludzkimi to dziedzina, podobnie jak niektóre inne, która nie jest oferowana jako oddzielny program studiów przez większość szkół wyższych lub uniwersytetów. Utrudnia to potencjalnemu pracodawcy ocenę kwalifikacji kandydata do pracy. Istnienie wiarygodnych programów certyfikacji organizacji zawodowych, takich jak SHRM, może być ogromną korzyścią dla pracodawców.
Wszystkim specjalistom HR oferowane są trzy certyfikaty: Professional in Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR) oraz Global Professional in Human Resources (GPHR). Czwarty certyfikat dotyczy tylko specjalistów HR w amerykańskim stanie Kalifornia, którzy zdobyli już certyfikat PHR lub SPHR i są oznaczeni odpowiednio jako CA-PHR lub CA-SPHR. Certyfikacja kalifornijska odzwierciedla opanowanie czasami skomplikowanych przepisów kalifornijskich dotyczących wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia.
Certyfikat SHRM przyznawany jest specjalistom HR po pomyślnym zdaniu wszechstronnego egzaminu, zazwyczaj setek pytań w ciągu wielu godzin. Warunkiem przystąpienia do egzaminu jest połączenie osiągnięć akademickich i praktycznego doświadczenia. Ponadto większość kandydatów odbywa specjalne zajęcia przygotowujące do egzaminów, które obejmują m.in. zagadnienia prawne, takie jak planowanie siły roboczej i zatrudnienie, wynagrodzenia, zarządzanie ryzykiem i planowanie strategiczne.
Wymóg kontynuowania ponownej certyfikacji to kolejna zaleta certyfikacji SHRM. Aby uzyskać wstępny certyfikat, kandydaci muszą nie tylko wykazać się znajomością zagadnień HR, ale także wykazać się ciągłą biegłością, aby ją utrzymać. Ten wymóg, aby być na bieżąco z rozwijającymi się trendami i problemami w tej dziedzinie, przynosi korzyści nie tylko sobie, ale także ich pracodawcom.
Specjaliści HR polegają na certyfikacji SHRM, aby ocenić i zweryfikować swoje zasługi w wybranej przez siebie dziedzinie, a następnie być na bieżąco z aktualnymi trendami i problemami. Ten poziom ciągłego opanowania niemal gwarantuje im znaczące posady ze znaczącymi obowiązkami i dobrym wynagrodzeniem. Oświeceni pracodawcy ze swojej strony chcą rekrutować specjalistów HR o sprawdzonych umiejętnościach i kompetencjach w tej dziedzinie, a potwierdzają to certyfikaty SHRM.