Pracownik ds. zasobów ludzkich (HR) jest zwykle zaangażowany w proces rekrutacji w wielu firmach i niezależnie od tego, czy ktoś przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną do pracy w HR, czy po prostu przez kogoś z HR, istnieje kilka typowych pytań związanych z wywiadem HR, których dana osoba może się spodziewać. Niektóre typowe pytania zwykle koncentrują się na tym, kim jest dana osoba, a także na rodzajach kwalifikacji i doświadczenia, jakie posiada potencjalny pracownik. Kandydatowi można również zadać pytania behawioralne, aby dokładniej określić, w jaki sposób ta osoba będzie się zachowywać jako pracownik. Istnieją również konkretne pytania do wywiadu HR, które można zadać osobom zainteresowanym pracą w HR, które często dotyczą obowiązków specyficznych dla stanowisk HR.
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej HR to zazwyczaj te pytania, które są zadawane kandydatowi do pracy przez kierownika ds. rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dziedzina HR w szczególności zajmuje się zatrudnianiem nowych pracowników i pomaganiem w zarządzaniu pracownikami pracującymi dla firmy, aby zapewnić szczęście i produktywność, gdy tylko jest to możliwe. Każda osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko w firmie prawdopodobnie zostanie przesłuchana przez pracownika działu HR, chociaż czasami rozmowę kwalifikacyjną zajmuje się kierownik. Ktoś zainteresowany pracą w HR dla firmy, zdecydowanie powinien jednak spodziewać się pewnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
Typowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej HR obejmują te, które mają pomóc ankieterowi lepiej zrozumieć rozmówcę i zobaczyć, jak może on pracować w firmie. Często dotyczą one pytań o osobowość rozmówcy, aby określić, jak inni mogą go postrzegać, jego nawyki związane z pracą oraz zastanowić się, w jaki sposób może on wchodzić w interakcje z innymi osobami w miejscu pracy. Zazwyczaj pojawiają się również pytania dotyczące czyjejś historii zawodowej, zwykle dotyczące tego, jak i dlaczego dana osoba opuściła poprzednie miejsca pracy, jak poprzedni menedżerowie mogli opisać tę osobę i jak rozmówca radził sobie z konfliktami w poprzednich miejscach pracy.
Bardziej szczegółowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej będą zwykle obejmować proces rekrutacji i zrozumienie, jak dobrze kandydat wykonałby różne obowiązki niezbędne dla pracownika działu HR lub menedżera. Kandydat może zostać zapytany o to, jak podchodzi do rozmów kwalifikacyjnych i procesu rekrutacji, a także o podanie konkretnych przykładów rozwiązywania konfliktów, które nadzorował w poprzednim miejscu pracy. Można również zadać komuś pytania do wywiadu HR na temat praktyk szkoleniowych, z których korzystał w przeszłości. W zależności od osoby przeprowadzającej rozmowę, możliwe jest również, że proces rozmowy kwalifikacyjnej może zostać częściowo odwrócony, a kandydat może zostać poproszony o „odgrywanie ról” podczas części procesu i zademonstrowanie, w jaki sposób przeprowadziłby rozmowę kwalifikacyjną.