Menedżerowie finansowi są odpowiedzialni za sprzedaż, generowanie przychodów i pomaganie pracownikom w znajdowaniu nowych sposobów na zwiększenie udziału firmy finansowej w rynku. W związku z tym pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat zarządzania finansami skupiają się na kwalifikacjach kierowniczych i zdolnościach finansowych kandydata. Menedżerowie finansowi w dużych firmach są na ogół dobrze wynagradzani, chociaż osoby, które otrzymują najwyższe wynagrodzenia, to często osoby, które podejmują największe ryzyko. Dlatego menedżerowie ds. rekrutacji opracowują również pytania z rozmowy kwalifikacyjnej na temat zarządzania finansami, które mają na celu sprawdzenie, czy kandydaci są w stanie dokonywać zdrowych osądów, nawet w obliczu możliwości uzyskania dużych zachęt.
Menedżerowie ds. rekrutacji zwykle rozpoczynają proces rozmowy kwalifikacyjnej, zadając pytania dotyczące przeszłego doświadczenia zawodowego kandydata. Ankieterzy zazwyczaj pytają, jakie obowiązki były wykonywane w poprzednich miejscach pracy, a także ile przychodów wnioskodawca był odpowiedzialny za generowanie. Ponadto pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat zarządzania finansami zazwyczaj obejmują pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy.
Menedżerowie finansowi są odpowiedzialni za generowanie przychodów, więc menedżerowie ds. rekrutacji często pytają kandydatów, co mogą zrobić, aby zwiększyć przychody firmy. Tego typu pytania mają na celu zarówno dowiedzieć się, czy kandydaci są innowacyjni i kreatywni, ale także dowiedzieć się, czy kandydaci przeprowadzili jakieś badania na temat firmy, w której zamierzają pracować. Odpowiadając na takie pytania, wnioskodawcy powinni wykazać się pewną wiedzą na temat rodzajów produktów i usług oferowanych przez daną firmę, a nie udzielać ogólnych odpowiedzi na temat branży jako całości.
Odnoszący sukcesy menedżerowie finansowi muszą rozwijać dobre relacje robocze z klientami i współpracownikami, a relacje te są często budowane na fundamencie zaufania i wzajemnego szacunku. Kandydatom na stanowiska menedżerskie często zadawane są pytania otwarte, które dotyczą ich, podając przykłady poprzednich okazji, w których wykraczali poza swoje podstawowe obowiązki zawodowe, aby pomóc swoim klientom lub kolegom z zespołu. Ze względu na charakter pracy, kandydaci mogą być również poproszeni o podanie przykładów sytuacji, w których interesy finansowe klienta przedkładają nad własne. Osoby, które postępują nieetycznie w stosunku do swoich klientów, mogą również zachowywać się nieetycznie w stosunku do pracodawcy, dlatego pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące zarządzania finansami często koncentrują się na kwestiach etycznych.
Pracownicy firm finansowych muszą zmagać się z okresami chudych, kiedy produkcja spada z powodu czynników ekonomicznych, ale także muszą znaleźć sposoby na maksymalizację przychodów w okresach boomu. Niektórym trudno jest poradzić sobie z tymi zmiennymi losami i muszą znaleźć mechanizmy radzenia sobie w stresujących sytuacjach. W rezultacie pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat zarządzania finansami mogą również obejmować pytania dotyczące stosunku kandydata do stresu.