Oszustwa związane z ubezpieczeniem pracowniczym to przestępstwo, które może skutkować wieloma karami, które mogą się różnić w zależności od jurysdykcji. Przestępstwo jest popełniane, gdy osoby nie zgłaszają zarobków w celu zakwalifikowania się do zasiłku dla bezrobotnych lub składają fałszywe oświadczenia lub celowo pomijają informacje w celu uzyskania zasiłku. Kary za popełnienie oszustwa obejmują ściganie i grzywnę lub karę pozbawienia wolności, czasowy zakaz wnioskowania o świadczenia oraz zwrot korzyści uzyskanych w wyniku oszustwa wraz z odsetkami. Pracodawcy mogą być również winni oszustw związanych z ubezpieczeniem pracowniczym i często podlegają w rezultacie spłacie kar. Niektóre jurysdykcje klasyfikują naruszenie na podstawie kwoty pieniędzy, którą dana osoba uzyskała po popełnieniu oszustwa, od drobnego lub wykroczenia do bardzo poważnego lub przestępstwa.
Wiele regionów ściga osoby oskarżone o oszustwa związane z ubezpieczeniem pracy, ponieważ okrada podatników, którzy opłacają ubezpieczenie pracy. Departament pracy lub podobna agencja rządowa często współpracuje z prokuratorami okręgowymi, funkcjonariuszami policji i innymi organami ścigania w celu wniesienia oskarżenia i aresztowania osób oskarżonych o oszustwo. Te procesy karne często służą trzem celom: odzyskaniu skradzionych pieniędzy, powstrzymaniu innych przed popełnieniem oszustwa oraz ukaraniu oskarżonego. Konsekwencją ścigania jest kara pozbawienia wolności, grzywna lub jedno i drugie. To, czy dana osoba zostanie skazana na karę pozbawienia wolności, zależy od naruszenia, ponieważ drobne przestępstwa oszustwa często nie skutkują karą pozbawienia wolności.
Pracodawcom często nie grozi kara pozbawienia wolności za oszustwo związane z ubezpieczeniem pracowniczym. Dyrektorzy korporacyjni, którzy obniżają zarobki brutto lub fałszują dokumenty, aby były pracownik otrzymywał świadczenia, również nie podlegają karze pozbawienia wolności w większości jurysdykcji. Płacą grzywnę, do maksymalnej wysokości określonej w ustawach z zakresu prawa ubezpieczeń pracowniczych.
Osoby, które popełniły oszustwo związane z ubezpieczeniem zatrudnienia, często nie mogą ubiegać się o żadne dalsze świadczenia po wykryciu oszustwa. Może to trwać nawet rok, licząc od daty popełnienia oszustwa. Niektóre jurysdykcje rozszerzają zakaz na dwa lata, zabraniając osobom ubiegania się o świadczenia w ciągu pierwszych 26 kwalifikujących się tygodni pierwszego i drugiego roku. Osoby, którym grozi zakaz, mogą nie być w stanie złożyć wniosku po upływie terminu, dopóki nie zapłacą świadczeń, które zebrały w wyniku oszustwa, wraz z naliczonymi odsetkami. Na przykład bezrobotny pracownik może czekać 52 tygodnie na złożenie wniosku o świadczenia, ale wniosek zostanie odrzucony, jeśli osoba ta nie zapłaci również świadczeń, które jest winna regionowi.