Jakie są najlepsze sposoby radzenia sobie z nieprzyjaznym środowiskiem pracy?

Radzenie sobie z nieprzyjaznym środowiskiem pracy (HWE) nie jest łatwe, ale każdy rodzaj nękania lub zastraszania w miejscu pracy powinien być traktowany profesjonalnie, ale asertywnie. HWE są prawnie zdefiniowane jako te, w których pracownik jest tak prześladowany i zestresowany przez wrogie, nękające lub zastraszające zachowania, że ​​nie może pracować. Jeśli pracownik, który jest nękany lub zastraszany, kończy się złożeniem pozwu w sprawie HWE, zbadane zostaną każde podjęte przez niego działanie, a nie tylko działania podjęte lub niepodjęte przez firmę. Przypadki wrogiego środowiska pracy są często trudne do udowodnienia, ponieważ ofiara nękania w biurze lub nękania w miejscu pracy musi mieć konkretny dowód na to, dlaczego nie mogła wykonać pracy zgodnie z wymaganiami.

Ważne jest, aby ofiara wszelkiego rodzaju zastraszania w miejscu pracy natychmiast zareagowała na każdego współpracownika, szefa lub pracownika firmy, który angażuje się w poniżające, upokarzające lub zastraszające zachowanie wobec niej. Ofiara powinna, w sposób jednoznaczny, wskazać, że zachowanie jest niedopuszczalne i powiedzieć osobie dopuszczającej się, aby nie robiła tego ponownie. Jeśli więcej niż jeden sprawca zaczyna tworzyć HWE, ofiara powinna porozmawiać z każdą osobą i powiedzieć każdemu dokładnie to samo.

Ofiara powinna następnie zgłosić incydent i podjęte przez siebie działania do działu zasobów ludzkich (HR) firmy, a także jej wyższego kierownictwa i poprosić o kopię zgłoszenia wraz z polityką HWE firmy. Jeśli firma nie ma działu HR lub wrogiej polityki w zakresie środowiska pracy lub wydaje się nie odpowiadać, pracownik powinien skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych lub podobnym organem rządowym w swoim kraju, aby dowiedzieć się, jak poradzić sobie z możliwym początkiem sytuacji HWE . Ważne jest, aby uzyskać pisemne i podpisane potwierdzenia od agencji rządowej i innych pracowników, z którymi rozmawia pokrzywdzony pracownik, wraz z wyraźnie zaznaczoną datą i innymi szczegółami.

Miejmy nadzieję, że początkowy przypadek molestowania seksualnego, dyskryminacji, upokorzenia lub innego rodzaju wrogości w miejscu pracy nie powtórzy się, ale jeśli tak się stanie, ofiara już zaczęła zajmować się sytuacją i zbierać jak najwięcej dowodów HWE. Szczegółowy dziennik wszystkiego, co dzieje się od pierwszego incydentu, powinien prowadzić osoba doświadczająca nieprzyjaznego środowiska pracy. Ważne jest, aby ofiara zastraszania lub nękania w miejscu pracy próbowała uzyskać jak najwięcej świadków i osób u władzy do podpisania oświadczeń o tym, co się stało. Stopień nadużycia jest ważny w przypadku wniesienia pozwu, ponieważ sprawa może zostać oddalona, ​​jeśli nie ma wystarczających dowodów lub sędzia uzna, że ​​wrogość była minimalna. W przypadku jakichkolwiek obrażeń fizycznych lub poważnego zagrożenia ofiara powinna zawsze natychmiast zaangażować policję w sprawę wrogiego środowiska pracy.