Odprawa to połączenie wynagrodzenia i usług czasami oferowane pracownikom zwolnionym z pracy. Pakiety te są zazwyczaj zarezerwowane dla pracowników szczebla kierowniczego i wyższych, chociaż większość firm nie ma prawnego obowiązku wypłaty odpraw, chyba że jest to określone w początkowej umowie o pracę. Negocjowanie pakietu odpraw może być trudnym i frustrującym okresem, prawie podobnym do wypracowania ugody rozwodowej. Zrozumienie podstawowych wskazówek dotyczących negocjowania pakietu odpraw może pomóc pracownikom uzyskać najlepszą ofertę od swoich byłych pracodawców.
Ważną wskazówką przy negocjowaniu pakietu odpraw jest zachowanie spokoju i profesjonalizmu. Utrata pracy to przygnębiające emocjonalnie doświadczenie, które może wywołać uczucie złości, goryczy i wielkiego niepokoju o przyszłość. Ważne jest, aby od razu ustalić priorytety; ogólnie ważniejsze jest, aby spróbować uzyskać przyzwoity pakiet odpraw, niż wyładować nawet uzasadnione uczucia złości i frustracji na byłym szefie. Rozpocznij proces negocjacji bez wrogości, ponieważ w najlepszym interesie pracownika może być powstrzymanie pracodawców przed natychmiastowym przejściem do defensywy.
Spróbuj porozmawiać z innymi byłymi pracownikami, aby ustalić ich strategie i czy otrzymali odprawę. Negocjowanie pakietu odpraw może być znacznie łatwiejsze, jeśli pracownik ma pojęcie o tym, jak mogły wyglądać wcześniejsze pakiety. Niektóre firmy mogą wymagać od pracowników podpisania umowy, że nie będą ujawniać szczegółów odprawy, ale nawet świadomość istnienia takiej umowy może być pomocna. Świadomość, że firma w przeszłości wypłaciła odprawę, może sugerować, że jest to możliwe w obecnej sytuacji.
Firmy często chcą rzeczy od odchodzących pracowników, które można wykorzystać jako dźwignię podczas negocjowania pakietu odpraw. Niektórzy mogą poprosić pracownika o podpisanie dokumentu, który mówi, że nie będzie próbował zabierać klientów do nowej firmy lub że nie będzie współpracował z bezpośrednią konkurencją przez określony czas. Nie podpisuj żadnych umów, dopóki nie zostanie zaoferowany, uzgodniony i podpisany zadowalający pakiet odpraw. Jeśli pracodawcy obawiają się utraty interesów z powodu odchodzącego pracownika, w ich interesie jest zaspokojenie jego wniosków o odprawę.
Niektórzy ludzie mogą ulec pokusie zaakceptowania bardzo małej paczki odpraw lub sugerować tylko minimalną, w obawie, że okażą się wrogo nastawieni. Chociaż ważne jest, aby stawiać rozsądne żądania, pamiętaj o podstawowej zasadzie handlu wymiennego: proszenie o więcej, niż jest to absolutnie konieczne, pozwala mądremu negocjatorowi na małe ustępstwa bez przegrywania ważnych bitew. Oprócz wniosków o wynagrodzenie i świadczenia rozważ dodanie innych wniosków, takich jak ciągłe zniżki dla pracowników na towary, karnet na siłownię lub inne dodatki.