Odprawa to łączony pakiet rekompensat i świadczeń finansowych, który niektórzy pracownicy otrzymują po odejściu z pracy. Niektórzy nazywają odprawy „złotymi spadochronami”, odnosząc się do tego, że pozwalają byłym pracownikom przynajmniej na jakiś czas unosić się na ich odprawie. Takie pakiety mogą być wbudowane w świadczenia pracownicze w niektórych firmach; na przykład nauczyciele mogą otrzymywać świadczenia emerytalne po przepracowaniu określonej liczby lat. Odprawy oferowane są również pracownikom zwolnionym, a czasami są wykorzystywane w celu zachęcenia wysoko opłacanych pracowników do odejścia w celu obniżenia kosztów firmy, w takim przypadku odprawę można nazwać złotym uściskiem dłoni.
W pakiecie odpraw można zawrzeć dowolną ilość rzeczy. Warto wiedzieć, czy Twoja firma oferuje takie korzyści; szczegóły są często zawarte w umowach o pracę lub podręcznikach dla pracowników, dlatego warto zapoznać się z tymi materiałami, aby upewnić się, że je rozumiesz. Pracownicy mogą również mieć możliwość negocjowania odpraw, w zależności od okoliczności, w jakich odchodzą. Negocjacje mogą być czasami delikatne, ale mogą również przynieść lepsze korzyści, jeśli są dobrze prowadzone.
Niektóre typowe elementy pakietu odpraw to: opcje na akcje, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, wynagrodzenie, wynagrodzenie za niewykorzystane dni chorobowe lub urlopy, pomoc w znalezieniu pracy i świadczenia emerytalne, takie jak te wpłacane w ramach planu 401K. Dokładne korzyści są oczywiście różne i nie można oczekiwać żadnych korzyści od firmy, która wycofuje się z biznesu, niezależnie od tego, czy zostały one obiecane, czy nie.
Jeśli chodzi o ubezpieczenie, niektóre firmy nadal pokrywają swoich pracowników po ich odejściu świadczeniami medycznymi i stomatologicznymi. Firmy mogą również zezwolić pracownikom na wykupienie planów ubezpieczenia na życie z pomocą firmy; podobnie z kontami emerytalnymi. Opcje na akcje to kolejna technika wynagradzania pracowników, ponieważ pracownik może zawiesić akcje lub je sprzedać, jeśli jest to pożądane. Odprawy są również powszechnie przyznawane, gdy rozwiązanie umowy jest nagłe; w niektórych przypadkach odprawa może obejmować do sześciu miesięcy wynagrodzenia.
Dodatkowe wynagrodzenie, takie jak naliczone zaległe wynagrodzenie za niewykorzystane dni chorobowe i urlopy, nie jest rzadkością, a niektóre firmy po prostu oferują odchodzącym na emeryturę ryczałt, aby podziękować im za ich pracę. Płatności dodatkowe i warunki odpraw na ogół są ustalane na podstawie tego, jak długo dana osoba była zatrudniona; korzyści będą znacznie lepsze na przykład po 40 latach pracy.