Wskaźnik typu Meyers-Briggs (MBTI) został opracowany przez Isabel Myers-Briggs i jej matkę Katharine Briggs, aby przedstawić teorie osobowości opracowane przez Carla Junga w praktyczny i użyteczny sposób. Teoria sugeruje, że ludzie należą do jednego z 16 typów osobowości. Cechy osobowości tych typów wyjaśniają zachowania związane ze sposobem, w jaki ludzie używają percepcji i osądu. W zależności od typu MBTI, osoby reagują preferencjami do zarządzania i przetwarzania różnych informacji i bodźców.
Jest to przydatne narzędzie w odniesieniu do dynamiki relacji i zostało wykorzystane w miejscu pracy, aby pomóc menedżerom i współpracownikom w lepszym zrozumieniu się nawzajem. Uzbrojony w uznanie i zrozumienie preferencji operacyjnych pozwala grupie efektywniej podchodzić do projektów i rozwijać symbiotyczny zespół. Rodzaje są określane przez cztery preferencje. Są to introwersja (I)/ekstrawersja (E), intuicja (N)/odczuwanie (S), odczuwanie (F)/myślenie (T) i postrzeganie (P)/osądzanie (J).
Na przykład jednym z typów osobowości jest osobowość INFP. To wskazuje na osobę, która preferuje introwersję, intuicję, czucie i postrzeganie. Powszechnym błędem jest zakładanie, że introwersja odnosi się do osoby, która brzydzi się interakcjami społecznymi, ale w przypadku cech MBTI preferencja introwersji wskazuje na preferencje jednostki do przetwarzania informacji i niekoniecznie jest preferencją społeczną. To prawda, że introwertycy zazwyczaj lubią spędzać czas w samotności, ale w tym kontekście introwersja oznacza, że osoba woli po cichu zastanawiać się i dzielić, kiedy pomysł jest w pełni rozwinięty. Osoby preferujące ekstrawersję myślą jaśniej i rozwijają pomysły w trakcie mówienia.
Osobowość INFP wskazuje również na preferencję intuicji nad wyczuwaniem. Oznacza to, że dokonują interpretacji opartych na przeczuciach oraz rozpoznają i opierają się na wzorcach i relacjach nie dostrzegalnych w sensie fizycznym. Czujniki wolą używać pięciu zmysłów do rozpoznawania faktów, szczegółów oraz tego, co można zmierzyć i udowodnić.
Trzecia preferencja, uczucie, wskazuje na preferencje osobowości INFP do podejmowania decyzji. Czujący są zaniepokojeni tym, jak się czują oni i inni, i niekoniecznie obchodzi, dlaczego lub jak coś się stało; po prostu chcą to naprawić, aby nie czuli się źle. Myśliciele podejmują obiektywne decyzje. Fakty, sprawiedliwość i logika rządzą ich poglądami i nie interesują ich ludzkie reakcje na decyzje. Zajmują się tym, czy wynik został osiągnięty, czy nie.
Czwarta pozycja, „P”, wskazuje na preferencje postrzegania. Osobowość INFP preferuje spontaniczność, elastyczność i robienie rzeczy w inny sposób. Lubią otwierać drzwi. Osoby z preferencją oceniania ściśle przestrzegają terminów, nie lubią zmieniać trasy w środku i dążą do zamknięcia.
Sposób, w jaki te cztery preferencje współgrają ze sobą, skutkuje osobowością dopasowaną do określonych sytuacji i zadań. Ze względu na połączenie INFP, osoba o tej osobowości będzie prawdopodobnie lubiła pracować w pojedynkę, inicjując zamiast finalizować projekty, pracować nad zadaniami, które wymagają refleksji i skupienia się na „dużym obrazie”, wypróbowywać nowe i innowacyjne metody oraz podejmować decyzje w oparciu o na wartościach, a nie na faktach. Introwertyczna refleksja w połączeniu z preferencjami uczuć sprawia, że osoby o osobowości INFP są naturalnymi pisarzami. Uważa się, że wielu najlepszych pisarzy i wybitnych humanitarystów ma osobowość INFP.