Dyskryminacja może mieć miejsce ze względu na wiek, płeć lub wiele innych czynników. W zależności od jurysdykcji, niektóre powody dyskryminowania danej osoby są nielegalne. Wiek jest jednym z powodów, dla których dana osoba może być dyskryminowana, niezależnie od tego, czy jest młoda czy stara. Seks to kolejny powód; na przykład pracodawca może preferować zatrudnianie mężczyzn lub odmawiać zatrudniania osób, których płeć nie jest oczywista. W niektórych miejscach szerzy się dyskryminacja rasowa, co oznacza, że ludzie wolą jedną rasę od innej.
Kiedy ludzie mówią o dyskryminacji ze względu na wiek, często odnoszą się do działań dyskryminacyjnych wobec osób starszych. Osoby w średnim i starszym wieku czasami nie mogą znaleźć pracy, do której są odpowiednie, lub są zwalniane z obecnych miejsc pracy na rzecz przekazania stanowiska komuś młodszemu. Jednak młodzi ludzie mogą – i często są – dyskryminowani. Na przykład młoda osoba może stracić szansę na pracę, ponieważ pracodawca woli zatrudniać osoby starsze, wierząc, że ktoś starszy wykona ogólnie lepszą pracę.
Czasami ludzie mogą być dyskryminowani ze względu na płeć lub orientację seksualną. Niektórzy pracodawcy mogą dyskryminować na podstawie tych faktów ze względu na swoje osobiste odczucia lub wyobrażenia na temat tego, czego wymaga praca. Na przykład pracodawca w restauracji może preferować serwery żeńskie od męskich, ponieważ uważa, że kobiety robią lepsze serwery. Innym przykładem może być pracodawca, który nie chce zatrudnić kobiety do określonej pracy, ponieważ uważa, że kobiety nie czują się komfortowo w pracy wymagającej fizycznie. W innych sytuacjach pracodawca może po prostu nie lubić określonej płci lub orientacji seksualnej, zamiast wierzyć, że określona płeć lub orientacja seksualna są gorsze.
Dyskryminacja rasowa może prowadzić do ograniczonych możliwości mieszkaniowych, bezrobocia i wielu innych problemów dla dyskryminowanej rasy. Ten rodzaj dyskryminacji często opiera się na wyglądzie fizycznym; na przykład właściciel może odmówić wynajmu osobom o ciemnej karnacji. Chociaż ten rodzaj dyskryminacji jest rzadko spotykany w niektórych jurysdykcjach, w innych jest powszechny.
Istnieje również dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność, która polega na tym, że osoba wykwalifikowana, ale niepełnosprawna ubiega się o pracę i zostaje odrzucona z powodu niepełnosprawności. Odmowa ze względu na niepełnosprawność zwykle nie jest uważana za dyskryminację, jeśli niepełnosprawność uniemożliwia niepełnosprawnemu kandydatowi wykonywanie niezbędnych zadań zawodowych. Dyskryminacja osób niepełnosprawnych zazwyczaj odnosi się do działań podejmowanych przez pracodawcę, ale istnieją również inne sposoby dyskryminowania osób niepełnosprawnych.