Naruszenia Organizacji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) dzielą się na pięć głównych kategorii, od niepoważnych do bardzo poważnych. Naruszenia OSHA dotyczą również braku odpowiedzi na cytaty oraz powtarzających się i celowych niezgodności. Kary za te naruszenia mogą być tak niewielkie, jak ostrzeżenie, ale czasami mogą skutkować całkowitym zamknięciem firmy lub przedsiębiorstwa. OSHA zazwyczaj przeprowadza rutynowe kontrole warunków w miejscu pracy, aby upewnić się, że wykonywane prace i środowisko pracy są zgodne z wymogami bezpieczeństwa.
Jedno z najpoważniejszych naruszeń OSHA dotyczy umyślnego łamania zasad i przepisów. W niektórych przypadkach może grozić grzywna w wysokości około 70,000 XNUMX dolarów amerykańskich (USD). Aby wskazać miejsce pracy za umyślne naruszenie, OSHA musi być w stanie udowodnić, że pracodawca wiedział o istnieniu niebezpiecznego stanu w jego miejscu pracy, ale nie zrobił nic, aby go naprawić. Firmy, które angażują się w tego typu zachowania, mogą to robić z chęci obniżenia kosztów lub po prostu nie stać ich na niezbędne zmiany.
Kolejny cytat jest zarezerwowany dla recydywistów i jest ogólnie uważany za jedno z poważniejszych naruszeń OSHA. W takim przypadku, aby ukarać firmę lub pojedynczego pracodawcę, OSHA musi wykazać, że wcześniejsze cytaty dotyczące tych samych naruszeń zostały zignorowane. Podobnie jak w przypadku umyślnego naruszenia, ten cytat może kosztować firmy około 70,000 XNUMX USD grzywny i kary za każdy wymieniony cytat.
W swoich wstępnych inspekcjach OSHA generalnie określa swoje naruszenia jako poważne lub niepoważne. Poważniejsze naruszenia OSHA mają miejsce, gdy wykryta zostanie niebezpieczna lub zagrażająca życiu sytuacja, a mniej poważne naruszenia zwykle dotyczą warunków, które można uznać za niebezpieczne, ale prawdopodobnie nie zagrażają życiu. Grzywny związane z tymi naruszeniami mogą wynosić od kilku tysięcy do kilku tysięcy dolarów. Pracodawca zazwyczaj otrzymuje odpowiednią ilość czasu na skorygowanie wspomnianych zagrożeń, a jeśli tego nie zrobi, może zostać uznany za naruszającego „brak ograniczenia”. To naruszenie OSHA może ostatecznie doprowadzić do zamknięcia miejsca pracy.
OSHA została utworzona w 1970 roku, aby zająć się i nadzorować bezpieczeństwo środowiska w miejscach pracy na terenie Stanów Zjednoczonych. W tamtym czasie zanieczyszczenie środowiska i bezpieczeństwo pracowników nie były poważnie poruszane na szczeblu federalnym. Przed OSHA większość stanów miała własne indywidualne wytyczne i przepisy regulujące bezpieczeństwo pracy. Rząd federalny uważał, że wiele przepisów stanowych nie idzie wystarczająco daleko w zakresie ochrony pracowników i środowiska. Od czasu powstania OSHA, badania generalnie wykazały stały spadek liczby wypadków związanych z pracą i zanieczyszczeniem środowiska.