Zastraszanie w miejscu pracy jest problemem w wielu regionach świata, który jest trudny do rozwiązania, ponieważ często staje się zinstytucjonalizowany, co utrudnia rozpoznanie zastraszania w miejscu pracy, gdy ma ono miejsce, lub podjęcie działań przeciwko niemu. Nauczenie się rozpoznawania niektórych rodzajów nękania w miejscu pracy może pomóc ludziom w radzeniu sobie z problemem nękania poprzez dostarczenie konkretnych przykładów zachowań związanych z nękaniem, na które można zwrócić uwagę przełożonego lub miejsca pracy jako całości. Nikt nie powinien tolerować zastraszania w miejscu pracy, ponieważ stwarza to wrogie środowisko pracy i z czasem będzie się tylko pogarszać.
Jedną z bardzo powszechnych form zastraszania w miejscu pracy jest nieświadome zastraszanie, znane również jako zastraszanie pod presją. W przypadku tego typu zastraszania pracownik, który nie radzi sobie dobrze ze stresem, wyładowuje go na innych, rzuca się na ludzi, wydaje zwięzłe nakazy, jest agresywny i zachowuje się emocjonalnie. W następstwie takiego zachowania prześladowca nie przyznaje się do niego ani za nie przeprasza, zamiast tego zachowuje się tak, jakby to zachowanie było właściwe.
Niektóre miejsca pracy cierpią z powodu seryjnego nękania, w którym jeden członek personelu nęka wszystkich innych, zwłaszcza nowych pracowników. Szeregowych łobuzów można znaleźć w różnych miejscach pracy i mogą mieć wiele motywacji do swojego zachowania, od czerpania przyjemności z sprawowania władzy nad innymi po strach przed utratą pracy. Seryjni prześladowcy mogą bardzo podstępnie zatruć klimat w miejscu pracy i czasami trudno je zidentyfikować. Znęcający się w parach i gangach są podobne, ale angażują grupy pracowników, a nie tylko jedną.
W zastępczym zastraszaniu ludzie w miejscu pracy zachęcają innych współpracowników do walki. W tego rodzaju mobbingu walczący pracownicy są ofiarami osoby trzeciej, która stworzyła lub promowała argument. Prześladowanie korporacyjne polega na tworzeniu kultury korporacyjnej, która jest nadużyciem, jak na przykład w firmach, które oczekują od pracowników pracy 60 godzin lub więcej tygodniowo i tworzą stresujące środowisko pracy, które dewaluuje pracowników i wywołuje strach w miejscu pracy.
W miejscu pracy można zaobserwować zarówno werbalne, jak i fizyczne znęcanie się, a znęcanie się w miejscu pracy może również przybierać formę cyberprzemocy. Rosnące wykorzystanie systemów komputerowych w miejscu pracy stworzyło wiele możliwości cyberprzemocy, od publikowania upokarzających zdjęć w Internecie po wysyłanie agresywnych e-maili przez sieć biurową.
Miejsca pracy zajmujące się problemem bullyingu powinny podkreślać swoim pracownikom, że nikt nie powinien czuć się nieswojo w miejscu pracy, a najlepszym sposobem radzenia sobie z problemem bullyingu jest ujawnienie tego problemu i konfrontacja z nim. W przypadkach, gdy stroną stosującą przemoc jest pracodawca, pracownicy mogą chcieć rozważyć wspólne spotkanie i wyznaczenie przedstawiciela w celu zgłoszenia obaw dotyczących mobbingu wobec kierownictwa.