Znęcanie się nie ogranicza się do dzielnic lub placów zabaw w szkole podstawowej. Prześladowca w miejscu pracy stosuje wiele tych samych taktyk, aby zastraszać, nękać lub napadać na swoich współpracowników w normalnych godzinach pracy. Chociaż takie zachowanie spełniałoby normy prawne dla wrogiego środowiska pracy, prześladowca w miejscu pracy nie zawsze jest upomniany lub karany przez przełożonych, co z kolei ośmiela go do eskalacji prześladowania i zastraszania. Taktyka nękania w miejscu pracy może obejmować fizyczne nękanie, obelgi słowne, obelgi na tle rasowym i/lub płciowym oraz rozpowszechnianie szkodliwych plotek w miejscu pracy.
Tyran w miejscu pracy często zajmuje stanowisko kierownicze lub nadzoru, a przynajmniej cieszy się pewnym stopniem starszeństwa w stosunku do innych pracowników. Wykorzystuje tę postrzeganą moc do tworzenia i utrzymywania stresującego środowiska pracy dla innych pracowników, którzy polegają na nim w sprawach związanych z pracą. Na przykład tyran w miejscu pracy może zmusić nowego pracownika do rozpoczęcia projektu od nowa, zanim podpisze pracę. Stosunkowo drobne błędy mogą stać się poważnymi wykroczeniami dla łobuza w miejscu pracy, który chce zastraszyć podwładnych. Te same procedury zastosowane w poniedziałek można uznać za całkowicie niedopuszczalne we wtorek według łobuza w miejscu pracy.
Istnieje również element faktycznego fizycznego, werbalnego lub seksualnego wykorzystywania, jeśli chodzi o zastraszanie w miejscu pracy. Na hali produkcyjnej tyran w miejscu pracy może celowo stworzyć niebezpieczną sytuację w celu zranienia lub zastraszenia innego pracownika. Możliwe są również fizyczne napaści podczas przerw, podobnie jak przypadki nieustannych obelg słownych lub obelg nacechowanych rasowo/seksualnie. Tyran w miejscu pracy może również używać podtekstów seksualnych lub obraźliwego języka w stosunku do innych pracowników płci przeciwnej, tworząc wrogie środowisko pracy i narażając firmę jako całość na skargę dotyczącą molestowania seksualnego.
Firmie lub firmie nie zawsze łatwo jest skutecznie radzić sobie ze znanym łobuzem w miejscu pracy. Sprawca może rzeczywiście mieć pewien poziom bezpieczeństwa pracy w oparciu o jego wiedzę fachową, relacje z pracodawcami lub inne czynniki. Niektórzy pracodawcy mogą próbować rozładować nękanie biurowe, proponując doradztwo w zakresie radzenia sobie z gniewem lub szkolenie w zakresie wrażliwości, ale nie ma gwarancji, że pracownik dobrowolnie zgodzi się na takie rozwiązanie. Tyran w miejscu pracy może również zostać przeniesiony do innego działu przy znacznie mniejszej interakcji ze współpracownikami, ale może to być trudne, jeśli pracownik ma określone umiejętności, które muszą być wykonywane w określonej lokalizacji. Inni pracownicy, którzy czują się zastraszani lub nękani przez szykany w miejscu pracy, mogą zażądać zmiany przydziału lub przeniesienia w celu poprawy własnych warunków pracy.
Prześladowcy w miejscu pracy mogą mieć poczucie osobistej satysfakcji poprzez zastraszanie innych pracowników, ale często ich własne udokumentowane działania prowadzą do ich zguby. Ofiary mobbingu w miejscu pracy mają prawo złożyć skargę przedstawicielom związków zawodowych, przedstawicielom firmy lub rządowej agencji nadzoru w celu zakończenia rządów każdego pracownika lub przełożonego, który wielokrotnie przekracza linię nękania w miejscu pracy.