Jakie są rodzaje państwowych przepisów prawa pracy?

Stanowe prawo pracy reguluje kwestie związane z pracą w ramach jurysdykcji państwa. Ogólnie rzecz biorąc, stanowe przepisy prawa pracy muszą być zgodne z federalnymi lub krajowymi przepisami prawa pracy lub przekraczać je, aby były legalne. Istnieje wiele różnych stanowych przepisów prawa pracy, z których większość ma na celu ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców we wszystkich segmentach rynku pracy.

Poziomy płac są powszechną domeną stanowego prawa pracy. Stan może mieć ustawę o płacy minimalnej, która gwarantuje, że wszyscy pracownicy mają prawnie gwarantowaną minimalną stawkę godzinową. W niektórych krajach obowiązuje również federalna pensja minimalna, której przepisy stanowe nie mogą obniżyć poniżej. Zaletą stanowej płacy minimalnej w połączeniu z minimum federalnym jest to, że pozwala ona na fakt, że koszty utrzymania i gospodarka mogą się znacznie różnić w zależności od stanu. Kupowanie artykułów spożywczych, gazu lub domu w Kalifornii będzie kosztować znacznie więcej niż w Arkansas, dlatego ustawowa płaca minimalna dla Kalifornii jest zwykle znacznie wyższa, aby zrekompensować różnicę.

Niektóre stanowe przepisy prawa pracy mają na celu ochronę pracownika przed wyzyskiem lub naruszeniem praw obywatelskich. Obejmują one przepisy zakazujące pewnych praktyk, takich jak nieuzasadnione zwolnienie z pracy lub molestowanie seksualne, a także przepisy zapewniające ochronę, np. płatny urlop rodzinny. Przepisy antydyskryminacyjne, takie jak zakazujące nękania, nierównych płac lub praktyk zatrudniania ze względu na wiek, płeć, preferencje seksualne, rasę lub niepełnosprawność, często znajdują się w stanowych kodeksach prawa pracy. Przepisy dotyczące praw pracowniczych lub praw obywatelskich w miejscu pracy gwarantują, że pracownicy są nadal traktowani jak równi obywatele o równych prawach, nawet na stanowisku podporządkowanym kierownictwu firmy.

Stanowe prawo pracy może również regulować praktyki, które mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa publicznego. Na przykład przejażdżki i operatorzy parków rozrywki mogą podlegać regularnej kontroli i certyfikacji w celu zmniejszenia ryzyka wypadku publicznego lub obrażeń. Niektóre stany mają przepisy wymagające od operatorów przejażdżek posiadania ważnego certyfikatu na utrzymanie lub prowadzenie przejażdżki w parku rozrywki. Ponieważ regulacja ta wiąże się z interakcją biznesu ze społeczeństwem, często jest uważana za prawo pracy.

Znaczenie stanowych przepisów prawa pracy polega na ich zdolności do zarządzania kwestiami pracowniczymi na bardziej bezpośrednim poziomie niż może zarządzać federalny lub krajowy system prawny. Oddając regulacje prawa pracy w ręce ustawodawców stanowych, konkretne problemy występujące w jednym państwie mają duże szanse na rozwiązanie. Zapewniając uczciwe płace, sprawiedliwe traktowanie i bezpieczne praktyki dla pracowników, stanowe prawo pracy może odegrać ważną rolę w bezpieczeństwie wszystkich pracowników w miejscu pracy.