Oprócz samych senatorów istnieją trzy główne rodzaje prac senackich: bezpośredni pracownicy poszczególnych senatorów, doradcy komisji senackich oraz stażyści. Konkretne możliwości zatrudnienia w każdej kategorii różnią się ogromnie w zależności od potrzeb senatorów, a także nadrzędnej struktury rządowej. Senaty działają różnie w różnych krajach i miejscowościach. To z konieczności tworzy nieco inne wymagania dotyczące pracy, chociaż prawie wszystkie mieszczą się w zamkniętej liczbie określonych rodzajów pracy.
Senatorowie są na ogół sednem wszystkich prac senackich. W prawie każdej jurysdykcji senatorowie są wybierani lub mianowani urzędnikami, których rolą jest opracowywanie i debatowanie nad potencjalnymi aktami prawnymi. Wymagania dotyczące zostania senatorem różnią się znacznie w zależności od lokalizacji, ale stanowisko to jest często postrzegane jako jedno z bardziej prestiżowych zawodów w polityce.
W większości przypadków senatorowie mogą zatrudniać swój własny, indywidualny personel. Tego rodzaju prace senackie zwykle obejmują okres mianowania lub kadencji senatora. Do tej kategorii należą doradcy legislacyjni i dyrektorzy legislacyjni, którzy pomagają urzędnikowi zrozumieć kontury proponowanych przepisów lub palących problemów. Podobnie naukowcy, stypendyści i cała liczba pracowników administracyjnych. Niemal każdy członek większości znaczących senatów ma też indywidualnego sekretarza prasowego, który zarządza reklamą senatora i przygotowuje oficjalne komentarze do przygotowania.
Wiele senatów ma również specjalne komisje, w których urzędnicy spotykają się, aby omówić i przedyskutować pewne kluczowe kwestie. W większych rządach komitety te często zatrudniają własnych pracowników. Zadania komisji senackich obejmują między innymi strony, asystentów redakcyjnych i personel prasowy. Tego rodzaju prace senackie są znacznie trwalsze, ponieważ pracownicy mają tendencję do pozostawania na stanowisku niezależnie od wewnętrznej rotacji członków.
Zadania senackie zarówno dla osób indywidualnych, jak i komisji są często hierarchiczne. Pracownicy, którzy zaczynają jako doradcy lub strony, są często awansowani wewnętrznie na dyrektorów lub szefów sztabów senatu. Często mogą też stosunkowo łatwo znaleźć pracę u innych senatorów. Często zdarza się na przykład, że jeden członek senatu odbiera pracownika, gdy inny przechodzi na emeryturę lub odchodzi z urzędu. W większości przypadków doświadczenie i znajomość podstawowych zagadnień to jedne z najważniejszych warunków pracy.
Osoby zainteresowane pracą w senacie, czy to w celu dalszej kariery politycznej, czy po prostu poznania procesu legislacyjnego, często zaczynają jako stażyści w senacie. Te prace senackie są prawie zawsze tymczasowe, często trwają nie dłużej niż semestr i są przeznaczone głównie dla studentów. Niektóre są płatne, ale większość nie. Posiadanie doświadczenia jako stażysta, czy to senatora, czy komisji, często zwiększa szanse studenta na późniejsze znalezienie bardziej stałej pracy dla personelu.