Różne przedsiębiorstwa mogą oferować różnego rodzaju programy szkoleniowe dla pracowników, często w oparciu o potrzeby danej firmy i dostępne jej zasoby. Wiele firm, na przykład, wymaga programów szkoleniowych dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników w takich dziedzinach, jak molestowanie seksualne i bezpieczne praktyki pracy. W wielu firmach dostępne są również programy szkoleń rozwojowych, które mają pomóc pracownikom na stanowiskach kierowniczych w lepszym wykonywaniu obowiązków zawodowych. Niektóre programy szkoleniowe mogą być również oferowane w formie seminariów lub programów poza firmą, takich jak ciągłe lub trwające programy edukacyjne.
Programy te to kursy lub seminaria oferowane pracownikom firmy, aby pomóc im lepiej wykonywać swoją pracę lub lepiej zrozumieć niektóre aspekty firmy. Wiele jest wymaganych od nowo zatrudnionych pracowników, zanim będą mogli rozpocząć pracę. Na przykład programy dotyczące molestowania seksualnego i bezpieczeństwa pracy mogą być wymagane przez firmę w celu zapewnienia zgodności z prawem federalnym lub lokalnym dla firm lub w celu uniknięcia procesów sądowych przeciwko firmie z powodu wypadków lub molestowania w miejscu pracy. Programy szkoleniowe z zakresu bezpieczeństwa są szczególnie ważne dla pracowników firmy, która może mieć do czynienia z niebezpiecznymi chemikaliami lub która wiąże się z niebezpiecznymi sytuacjami w miejscu pracy.
Istnieją również programy szkoleniowe dla pracowników, które mogą być oferowane osobom, które awansowały w firmie. Często są przeznaczone dla pracowników, którzy przejmują nowe lub rozszerzone obowiązki. Na przykład pracownik, który awansuje na kierownika, często uczestniczy w szkoleniach, aby nauczyć go różnych technik zarządzania, poszerzyć jego zrozumienie praktyk firmy oraz promować cele i przesłanie firmy. W podobnych programach mogą uczestniczyć kadra kierownicza w firmie, często w celu promowania bardziej efektywnego zarządzania i wspierania umiejętności przywódczych i wartości w firmie.
Niektóre programy szkoleniowe dla pracowników mogą nie być oferowane przez samą firmę, ale są organizowane przez firmę zewnętrzną. W niektórych przypadkach pracownicy mogą potrzebować lub chcieć uczestniczyć w seminariach i warsztatach, aby rozwijać swoje umiejętności lub wiedzę. Może to przybrać formę kształcenia ustawicznego lub ustawicznego dla osób w określonych dziedzinach, takich jak medycyna i edukacja, lub kursów szkolenia przywódców lub komunikacji interpersonalnej. Chociaż konkretna firma może nie wymagać takiego szkolenia dla pracowników, może zwrócić im koszty lub zapłacić za wysłanie ich do takich programów.