Znana również jako agencja rekrutacyjna lub komunikacja rekrutacyjna, reklama rekrutacyjna jest strategią, która jest zwykle stosowana jako sposób na przyciągnięcie odpowiedniego rodzaju kandydatów na otwarte stanowiska w firmie. Odmiana tej aplikacji jest czasami wykorzystywana przez organizacje non-profit, w których kampanie reklamowe mają na celu dotarcie i, miejmy nadzieję, przyciągnięcie określonych typów wolontariuszy do konkretnych projektów. W przypadku obu aplikacji celem jest nawiązanie kontaktu z osobami posiadającymi dary, talenty i doświadczenie, które pozwoliłyby obu stronom cieszyć się obopólnie korzystnymi relacjami. Aby osiągnąć ten cel, można wykorzystać kilka różnych rodzajów komunikacji rekrutacyjnej, w zależności od charakteru organizacji i rodzaju rekrutów, do których jest kierowana.
Reklamy drukowane są jednymi z najczęstszych przykładów reklam rekrutacyjnych. Umieszczanie reklam w starannie wyselekcjonowanych publikacjach, które identyfikują umiejętności i predyspozycje potrzebne do zatrudnienia lub wolontariatu, jest często opłacalnym sposobem na dotarcie do osób, które mogą być zainteresowane daną szansą. Zazwyczaj korzystanie z reklam prasowych wymaga oceny danych demograficznych czytelników różnych publikacji, skupiając uwagę na gazetach, magazynach i publikacjach branżowych, które są rutynowo czytane przez odpowiednich odbiorców.
Innym podejściem do reklamy rekrutacyjnej jest wykorzystanie banerów reklamowych online wraz z ogłoszeniami drobnymi umieszczanymi na określonych stronach internetowych. Pod wieloma względami te pojazdy reklamowe online są wirtualnymi odpowiednikami reklam drukowanych. Oznacza to, że reklamodawca musi nadal identyfikować witryny internetowe, które mogą dotrzeć do osób o odpowiednich umiejętnościach i doświadczeniu w wykonywanej pracy, oraz zaprojektować reklamę, która może przyciągnąć ich uwagę. Jedną z zalet internetowych reklam rekrutacyjnych jest to, że koszt jest często znacznie niższy niż w przypadku publikacji drukowanych i istnieje możliwość dotarcia do znacznie szerszego grona odbiorców.
Reklama społecznościowa to także narzędzie, które można zaliczyć do rodzaju marketingu rekrutacyjnego. Dzięki takiemu podejściu organizacje wykorzystają swoje dotychczasowe kontakty, aby dotrzeć do wykwalifikowanych kandydatów. Poprzez rozpowszechnianie informacji wśród partnerów biznesowych, przyjaciół, krewnych, a nawet przypadkowych znajomych, szanse na znalezienie przynajmniej kilku opłacalnych kandydatów do rekrutacji na określoną funkcję znacznie się zwiększają.
Różne rodzaje reklam rekrutacyjnych zapewnią lepsze wyniki w określonych sytuacjach, zwłaszcza jeśli reklama jest kierowana do grup osób, które z dużym prawdopodobieństwem będą posiadały umiejętności i wiedzę niezbędną do obsadzenia stanowiska. Podejście może być tak proste, jak umieszczenie ogłoszenia przez lokalnego sklepikarza w szkolnej gazecie, aby zatrudnić w niepełnym wymiarze czasu pracy pakowaczy spożywczych do krajowej korporacji, wykorzystując kombinację reklam prasowych w krajowych magazynach oraz spotach telewizyjnych i radiowych, aby przyciągnąć kandydatów na szkolenie dla menedżerów program. Definiując cechy, które muszą posiadać rekruci i identyfikując najlepsze sposoby dotarcia do tych kandydatów, możliwe jest stworzenie praktycznego programu reklamy rekrutacyjnej, który przyciągnie uwagę i spowoduje duże zainteresowanie.