Istnieje wiele różnych rodzajów roszczeń prawnych w miejscu pracy, które pracownicy mogą wnosić przeciwko pracodawcy w związku z problemami w miejscu pracy. Jeśli sytuacja w pracy kosztuje pracownika w postaci rachunków za leczenie lub utraconych zarobków, może on skontaktować się z prawnikiem, aby złożyć pozew w miejscu pracy. Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali w wyniku swojej pracy, mogą składać roszczenia o odszkodowanie pracownicze i otrzymywać odszkodowanie. Jeśli pracodawca powoduje nadmierny stres w miejscu pracy poprzez złe zarządzanie lub nielegalne praktyki zatrudniania, pracownicy mogą złożyć inny rodzaj roszczenia w miejscu pracy.
Najczęściej roszczenia w miejscu pracy są związane z wypadkami, które mają miejsce w pracy lub obrażeniami odniesionymi w ramach codziennych praktyk zawodowych. Roszczenia o odszkodowanie dla pracowników można dochodzić w przypadku wielu różnych rodzajów urazów, od złamań kości po urazowe uszkodzenie mózgu. Problemy z bezpieczeństwem w miejscu pracy mogą powodować wypadki, a pracodawca może być odpowiedzialny za wypadki, które zdarzają się w pracy. Pracownicy mogą zgłaszać roszczenia z tytułu wypadku przy pracy lub zaniedbania pracodawcy, jeśli pracodawca nie przestrzegał odpowiednich procedur bezpieczeństwa i doszło do wypadku, który spowodował obrażenia.
Roszczenia w miejscu pracy można również składać w przypadku chorób nabytych podczas pracy. Wiele branż używa niebezpiecznych chemikaliów, które mogą powodować choroby pracowników, ale pracodawcy są prawnie odpowiedzialni za dbanie o zdrowie swoich pracowników. Pracownicy, którzy zachorowali w wyniku swojej pracy, mogą wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie pracownicze lub wnieść prywatny pozew przeciwko pracodawcy. Na przykład osoby pracujące w opiece zdrowotnej mogą zarazić się odporną na leki infekcją zwaną gronkowcem złocistym opornym na metycylinę (MRSA) i mogą składać roszczenia MRSA, aby uzyskać rekompensatę za rachunki medyczne.
Dyskryminacja w miejscu pracy i nękanie w miejscu pracy mogą być również przyczyną wielu różnych rodzajów roszczeń w miejscu pracy. Niewłaściwe zachowanie — czy to pracodawcy, czy innych pracowników — może spowodować utratę zarobków lub chorobę z powodu stresu w miejscu pracy. Dyskryminacja w miejscu pracy, od molestowania seksualnego po dyskryminację w zatrudnianiu, może również kosztować pracowników dużo pieniędzy w postaci utraconych zarobków. Pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za te wynagrodzenia, jeśli nie postępowali zgodnie z prawem przy rozwiązywaniu tych problemów. Pracownicy mogą składać roszczenia w miejscu pracy do prawnika, który może pociągnąć winnych do odpowiedzialności za złamanie tych przepisów.