Istnieje wiele różnych rodzajów szkoleń zawodowych, w tym szkolenia w miejscu pracy i szkolenia wspomagane komputerowo. Symulacje to kolejny popularny sposób na zdobycie szkolenia do pracy. Wiele razy firmy będą wykorzystywać centrum szkoleniowe, aby uczyć wszystkich nowych pracowników. Wszystkie dostępne metody mają różne poziomy skuteczności i są stosowane w różnych sytuacjach.
Jednym z najczęstszych rodzajów szkoleń jest szkolenie w miejscu pracy. Dzięki temu rodzajowi szkolenia osoby będą się uczyć podczas pracy. W większości przypadków ten rodzaj szkolenia pochodzi od współpracownika lub menedżera. Teoria stojąca za tym rodzajem szkolenia głosi, że łatwiej jest uczyć się przez działanie niż przez słuchanie teorii. Wiele osób uczy się lepiej, gdy zaczynają wykonywać zadania, za które będą odpowiadać.
Szkolenie w miejscu pracy jest wykorzystywane przez wiele różnych branż na całym świecie. Przykładem tego typu szkolenia jest program praktyk. Na przykład elektrycy i inni rzemieślnicy wykorzystują system do szkolenia nowych pracowników, jednocześnie zapewniając pomoc.
W wielu branżach firmy polegają na modułach szkoleniowych wspomaganych komputerowo, aby uczyć swoich pracowników. Firmy te opracowują programy komputerowe, które pomagają pracownikom w nauce. Dzięki tego typu systemowi pracownik może w bardzo krótkim czasie usiąść przy komputerze i nauczyć się podstawowych pojęć zawodu.
Jedną z korzyści tej metody uczenia się jest to, że program komputerowy zapewni jednostce wiele metod uczenia się. Osoby fizyczne mogą skorzystać z lekcji wideo, audio i interaktywnych, aby dowiedzieć się o wykonywanej pracy. Różnorodne metody uczenia się dostosowują się do każdego typu ucznia.
Innym rodzajem szkolenia jest ośrodek szkolenia zawodowego. Wiele dużych firm posiada działy całkowicie poświęcone szkoleniu nowych pracowników. Zostanie zatrudniona osoba, która będzie odpowiedzialna za szkolenie wszystkich osób wchodzących do firmy. Wielokrotnie tego typu szkolenie wiąże się z kilkudniowymi wykładami w sali wykładowej przez trenera.
Ten rodzaj szkolenia może być korzystny, ponieważ pozwala osobom uczyć się z innymi nowymi pracownikami. To pozwala im nauczyć się pracy w grupach i interakcji z innymi pracownikami. Pod koniec okresu szkoleniowego nowi pracownicy będą zwykle musieli przystąpić do testu, aby upewnić się, że zostały uwzględnione ważne aspekty pracy.