Bezrobocie jest jednym z najważniejszych warunków bezrobocia. Pracownicy, którzy są zwolnieni, zwykle kwalifikują się do bezrobocia, ponieważ zwykle stracili pracę nie z własnej winy. Ci, którzy rzucili pracę, mogą nadal kwalifikować się do ściągania bezrobocia, ale muszą udowodnić, że odeszli z pracy z ważnych powodów. Pracodawcy muszą również udowodnić, że pracownik został zwolniony z ważnego powodu, aby uniemożliwić mu otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych.
Zwykle, gdy firma zwalnia pracownika, utrata pracy nie jest odzwierciedleniem umiejętności, postawy lub działań pracownika. Zwolnienia mogą być tymczasowe lub stałe. Pracownik, który jest zwolniony, prawie zawsze kwalifikuje się do bezrobocia, a istnieje kilka powodów, dla których może zostać zwolniony.
Pracownicy sezonowi są zazwyczaj zwalniani w określonym czasie każdego roku. Nie pracują przez określoną część roku, ponieważ warunki pogodowe lub pora roku sprawiają, że wykonywanie ich pracy jest prawie niemożliwe. Kierowcy pługów śnieżnych i pracownicy budowlani są zwykle uważani za pracowników sezonowych i prawie zawsze kwalifikują się do bezrobocia. Tego typu zwolnienia są zazwyczaj tymczasowe, a pracownicy często będą mogli wznowić pracę w późniejszym terminie.
Firmy mogą również zwalniać pracowników ze względów ekonomicznych. Na przykład, jeśli ich budżety nie pozwalają już na opłacenie 150 pracowników, mogą zwolnić wielu z nich. Pracowników można również zwolnić, ponieważ w tym czasie nie ma dla nich pracy. Oba te typy zwolnień mogą mieć charakter tymczasowy, a pracownicy zwykle kwalifikują się do bezrobocia.
Pracownik, który odchodzi z pracy, może, ale nie musi kwalifikować się do bezrobocia. Zanim zacznie pobierać zasiłek dla bezrobotnych, zazwyczaj będzie musiał udowodnić, że opuścił pracę nie bez powodu. Zazwyczaj będzie mógł otrzymać te świadczenia, jeśli zrezygnuje z pracy na przykład z powodu niebezpiecznych warunków pracy lub złego traktowania. Jednak rezygnacja z pracy, ponieważ już mu się to nie podobało, zwykle powodowała, że nie kwalifikował się do bezrobocia.
Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z pracy, mogą również pobierać zasiłki dla bezrobotnych. W wielu obszarach pracodawca jest zwykle odpowiedzialny za udowodnienie, że pracownik został zwolniony z ważnych powodów. Umyślne wykroczenia lub ciągłe spóźnienia są zwykle podstawą do rozwiązania stosunku pracy, a pracownik może nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli został zwolniony z tych powodów. Z drugiej strony może kwalifikować się pracownik, który został zwolniony za drobny, odosobniony incydent lub dlatego, że jego szef go nie lubił.