Świadczenia pracownicze odnoszą się do rodzajów wynagrodzeń, jakie pracownicy uzyskują z tytułu zatrudnienia. Chociaż dokładny zakres takich świadczeń różni się w zależności od polityki różnych pracodawców, niektóre z nich są prawnie wymaganymi świadczeniami pracowniczymi. Przepis prawa może nieznacznie różnić się w zależności od kraju; jednak w większości krajów niektóre podstawowe świadczenia pracownicze są wymagane na mocy obowiązujących przepisów prawa pracy i powiązanych przepisów. Na przykład w Stanach Zjednoczonych wymagane świadczenia pracownicze obejmują takie świadczenia, jak odszkodowanie pracownicze, urlop rodzinny i urlop zdrowotny, ubezpieczenie społeczne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Innym elementem prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych są świadczenia Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act z 1985 r. (COBRA).
Większość pracodawców ma własną kombinację świadczeń pracowniczych, która obejmuje wszystkie wymagane prawem świadczenia pracownicze, a także niektóre opcjonalne, które dodadzą do obowiązkowych. Takie świadczenia są kluczowym elementem strategii biznesowych, ponieważ odpowiednia mieszanka świadczeń pracowniczych zapewni, że firma będzie w stanie przyciągnąć i zatrzymać odpowiednich pracowników z pożądanym kapitałem ludzkim. Pracodawcy są prawnie upoważnieni do przyznania swoim pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu, jeśli potrzebują tego, aby zająć się pilnymi problemami osobistymi, które mogą obejmować zły stan zdrowia lub zajęcie się nagłymi wypadkami rodzinnymi. Dotyczy to tylko tych pracodawców, którzy mają w swojej firmie co najmniej 50 osób i stanowi swego rodzaju gwarancję, że tacy pracownicy nie znajdą się bez pracy, jeśli kiedykolwiek będą musieli wziąć wolne, aby zająć się wymienionymi sprawami osobistymi.
Innym elementem prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych są świadczenia COBRA, coś, co zostało stworzone w celu zapewnienia, że kwalifikujący się poprzedni pracownicy i osoby na ich utrzymaniu będą nadal otrzymywać zniżkę na ubezpieczenie zdrowotne, nawet jeśli już nie pracują dla tej firmy. Jedną z bardziej znanych części prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych jest odszkodowanie pracownicze, świadczenie mające na celu zapewnienie pracownikom, którzy mogli odnieść obrażenia w pracy. Konieczność uzyskania tego konkretnego wymaganego świadczenia pracowniczego jest istotna, gdy weźmie się pod uwagę, że pracownicy, którzy zachorowali lub doznali obrażeń w wyniku czynności lub warunków związanych z pracą, mogą doznać fizycznej lub psychicznej degradacji, która może utrudnić im dalszą pracę w jakimkolwiek znaczącym charakterze.