Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy to rozliczenia należne pracownikowi, który przestał pracować dla pracodawcy. Rozliczenia należne zwolnionemu pracownikowi różnią się w zależności od przyczyny wypowiedzenia, stanowiska i statusu pracownika w chwili wypowiedzenia, a także polityki i procedur pracodawcy. Prawo, które rządzi pracodawcą i lokalizacją organizacji, może również mieć wpływ na przyznawane świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Uprawnienie do świadczeń dla zwolnionych pracowników zależy w dużej mierze od powodu rozwiązania stosunku pracy, które może być dobrowolne lub niedobrowolne. Świadczenia z tytułu dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy to świadczenia pracownicze należne pracownikom, którzy dobrowolnie rozwiązali stosunek pracy. W większości przypadków pracownicy decydują się na zakończenie zatrudnienia w zamian za pakiet świadczeń specjalistycznych.
Z drugiej strony, świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy są przyznawane tym pracownikom, którzy nie mają wyboru w kwestii ich zatrudnienia. Zwykle pracodawca z wyprzedzeniem informuje pracowników o planie wypowiedzenia, ale nie ma możliwości negocjacji dalszego zatrudnienia. W zależności od sytuacji, pracownicy mogą, ale nie muszą być uprawnieni do świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy mogą zostać odebrane pracownikom, którzy nie przestrzegają odpowiednich zasad i procedur firmy, dla której pracują. Innym, którzy dobrowolnie rezygnują ze stanowiska, przysługują określone świadczenia, jeśli zastosują się do wytycznych określonych przez pracodawcę. Pracownicy, którzy zostali poproszeni o opuszczenie stanowiska lub padli ofiarą redukcji zatrudnienia lub zwolnień, mogą otrzymać niektóre lub wszystkie świadczenia oferowane im jako aktywnym pracownikom.
Większość świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie jest wypłacana w nieskończoność, ale jest ograniczona w czasie i ma z góry ustaloną datę zakończenia świadczenia. Wiele wymagań określających uprawnienia do pakietów świadczeń pracowniczych określa również kryteria pakietów świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Wymogi dotyczące świadczeń pracodawcy zależą od wielkości firmy i liczby pracowników, a także wszelkich prawnie uregulowanych wymogów dotyczących świadczeń dla pracowników.
Świadczenia pracownicze składają się z różnych funkcji, które są zapewniane pracownikom, którzy aktywnie pracują dla pracodawcy. Typowe świadczenia oferowane przez pracodawców często obejmują plany zdrowotne, plany emerytalne i opcje na akcje, żeby wymienić tylko kilka. Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy mogą obejmować niektóre lub wszystkie świadczenia, jakie pracownik miał podczas zatrudnienia. W momencie rozwiązania umowy mogą one zostać wypłacone w formie pieniężnej w czasie, ryczałtowej wypłaty lub przedłużenia innych świadczeń, takich jak emerytura.