Świadczenia pracownicze to dodatki lub korzyści, które dana osoba otrzymuje od swojego pracodawcy. Te przywileje są dodatkiem do podstawowego wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę. Na przykład niektóre wspólne świadczenia obejmują wynagrodzenie urlopowe i urlop osobisty. Niektóre rodzaje świadczeń pracowniczych są wymagane przez prawo, podczas gdy inne są opcjonalne. Lista prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych różni się w zależności od miejsca.
W wielu miejscach pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia określonych świadczeń pracowniczych. Na przykład pracodawcy w niektórych miejscach są zobowiązani do płacenia określonych podatków na rzecz swoich pracowników. Często pracodawcy są prawnie zobowiązani do posiadania również niektórych rodzajów ubezpieczeń. Pracodawca może być zobowiązany do posiadania ubezpieczenia, które zapewnia ochronę, jeśli pracownik zostanie ranny w pracy, na przykład. Czasami pracodawcy są również zobowiązani do posiadania ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy, aby zapewnić przynajmniej część dochodów pracownikom, którzy stali się niepełnosprawni, nawet jeśli niepełnosprawność nie jest wynikiem urazu związanego z pracą.
Często pracodawcy zapewniają świadczenia wykraczające poza te wymagane przez prawo. Pracodawcy często to robią, ponieważ dobre pakiety świadczeń pomagają im przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników. Na przykład dana osoba może otrzymać podobne oferty pracy z dwóch różnych firm. Jeśli płaca jest mniej więcej taka sama, kandydat do pracy może wybrać firmę, która zapewnia najlepszy pakiet świadczeń. W niektórych przypadkach świadczenia są postrzegane jako tak ważne, że osoba ubiegająca się o pracę może rozważyć podjęcie gorzej płatnej pracy, jeśli świadczenia pracownicze są bardzo atrakcyjne.
Dla wielu osób ubezpieczenie zdrowotne jest jedną z najbardziej pożądanych korzyści. Istnieje niezliczona ilość osób, które nie mają ubezpieczenia medycznego i muszą płacić z własnej kieszeni za wizyty u lekarza i dentysty. Pojedyncza hospitalizacja, nawet stosunkowo niewielka, może potencjalnie kosztować osobę nieubezpieczoną bardzo dużo w opłatach medycznych. Jeśli dana osoba ma rodzinę, o którą należy dbać, potencjalne koszty mogą być jeszcze wyższe. W związku z tym firmy oferujące hojne świadczenia medyczne mogą łatwiej przyciągnąć i zatrzymać pracowników.
Kolejną pożądaną korzyścią dla pracowników jest czas urlopu. Wiele firm oferuje płatne urlopy dla pracowników, którzy przepracowali dla nich znaczny okres czasu. Te dni można wykorzystać na dowolny cel, który pracownik uzna za stosowny. Może ich używać do podróżowania po świecie, a nawet do po prostu w domu w piżamie. Niektóre firmy oferują każdemu pracownikowi określoną liczbę dni, podczas gdy inne wydłużają czas urlopu wraz ze wzrostem stażu pracy.