Testy psychometryczne w środowisku korporacyjnym lub biznesowym są używane w celu określenia konkretnych cech, takich jak cechy osobowości, predyspozycje i/lub preferencje, które mogą dotyczyć konkretnego stanowiska lub stanowiska w firmie. Test psychometryczny ma wiele zalet w określeniu typu osobowości, predyspozycji lub motywacji danej osoby, zwłaszcza jeśli chodzi o konkretną pracę lub powołanie. Sposób, w jaki dana osoba radzi sobie na teście psychometrycznym, może wskazywać, jak dobrze poradziłaby sobie w określonej pracy i pozwolić firmie zatrudnić odpowiednią osobę za pierwszym razem, zamiast dowiadywać się po zatrudnieniu, że dana osoba nie nadaje się do pracy .
Psychologia jest znana jako nauka miękka ze względu na jej subiektywną naturę, w przeciwieństwie do bardziej rzeczowych, „trudniejszych” nauk, takich jak matematyka i biologia. Z tego powodu testy psychometryczne powinny być stosowane w połączeniu z innymi instrumentami w określaniu profilu psychologicznego lub zgodności zawodowej osoby i nie powinny być postrzegane jako ostateczne rozwiązanie w zakresie pośrednictwa pracy. Pomimo imponujących wyników ludzie są indywidualnościami i przeciwstawiają się ścisłemu konformizmowi. Subtelne różnice często występują między podobnymi osobowościami i te różnice mogą być czynnikiem decydującym o sukcesie lub porażce jednej osoby nad drugą. Na przykład osoba, która jest „uzdrowicielem” byłaby doskonałym doradcą lub nauczycielem, ale prawdopodobnie potrzebowałaby pomocy w prowadzeniu wykresów lub papierkowej robocie; ktoś, kto dobrze testował jako „doradca”, może dobrze radzić sobie z prowadzeniem wykresów, ale może mu brakować nieco umiejętności terapeutycznych.
Do interpretacji wyników testu psychometrycznego należy zatrudnić dyplomowanego lub licencjonowanego specjalistę. W większości przypadków, gdy test jest używany w środowisku biznesowym, testy psychometryczne są zlecane na zewnątrz, a wyniki są interpretowane przez dostawcę. W takich przypadkach dział zasobów ludzkich firmy może po prostu przeprowadzić test i odczytać wyniki uczestnikowi zgodnie z zaleceniami dostawcy.
Pomimo subiektywnego charakteru testów psychometrycznych, wyniki mogą być przydatne w środowisku korporacyjnym lub biznesowym. Z reguły testy te zapewniają samodzielnie zgłaszany wykaz cech osobowości, uzdolnień i osobistych preferencji dotyczących takich tematów, jak muzyka, potrzeba przebywania na świeżym powietrzu i interakcje społeczne. Test psychometryczny może często pomóc usprawnić proces zatrudniania, wskazując konkretne obszary, które są niezbędnymi elementami określonej pracy. Może być również użytecznym narzędziem zwiększającym produktywność i ogólną satysfakcję konkretnych pracowników lub grup roboczych.
Wybierając test psychometryczny do wdrożenia, korporacja powinna rozważyć zastosowanie testu i cel jego użycia. Jeśli firma poszukuje pracy, która wymaga określonych umiejętności, powinien wystarczyć test umiejętności. Jeśli praca wymaga określonego typu osobowości, wymagany byłby inwentarz osobowości. Jeśli firma chce obsadzić kilka różnych rodzajów wakatów, można zastosować ogólny test zawodowy.
Konsultacje z dyplomowanym profesjonalistą lub renomowaną firmą konsultingową powinny pomóc firmie w podjęciu decyzji o wyborze najlepszego rodzaju testu, który odpowiadałby jej potrzebom. Testy psychometryczne mogą nie być lekarstwem na wszystkie trudności w zatrudnianiu i nie powinny być wykorzystywane jako jedyny wskaźnik przydatności danej osoby do pracy. Ma jednak potencjał do zaoszczędzenia firmom tysięcy dolarów na kosztach zatrudnienia i personelu, jeśli zostanie właściwie wdrożony.