Testy psychometryczne to narzędzie wykorzystywane głównie w procesie rekrutacji. Jest uznawany za skuteczny sposób na uzyskanie wglądu w osobowość i myślenie psychologiczne danej osoby. Może pomóc rozwinąć ducha zespołu w miejscu pracy i ocenić indywidualne priorytety.
Ten rodzaj testowania jest zwykle procedurą biurową, chociaż sam test można przeprowadzić w dowolnym miejscu. Wiele z nich jest przetwarzanych online za pomocą aplikacji. Test powinien zająć tylko około 15 minut, chociaż w zależności od głębokości testu może to potrwać dłużej. Istnieją testy oceniające zdolności sprzedażowe, style zarządzania i cechy osobowości społecznej.
Testy psychometryczne mogą być wykorzystywane w procesie rozwoju lub selekcji w biznesie. Wiele firm na całym świecie stosuje psychometrię w stosunku do nowych lub potencjalnych pracowników. Wyniki testów dają kierownictwu wyobrażenie o tym, jak pracownik wpasuje się w ideały i zasady firmy. Po zakończeniu testu uzyskanie wyników zajmuje około 5-10 sekund.
Wyniki badań psychometrycznych są zwykle wydawane w formie książeczki lub wysyłane pocztą elektroniczną i drukowane. Ten rodzaj testów wykorzystuje dogłębne profile psychologiczne do oceny poziomu osobowości i poziomu intelektualnego. Różne firmy testujące stosują różne podejścia teoretyczne do testowania, takie jak podejście psychometryczne, podejście psychodynamiczne, podejście społeczne i podejście humanistyczne.
Testy psychometryczne zwykle dzielą się na trzy konkretne kategorie. Testowanie umiejętności mierzy potencjał danej osoby do nauczenia się nowych umiejętności lub radzenia sobie z presją związaną z konkretną pracą. Testowanie umiejętności jest również związane z pracą, ale koncentruje się na określonych obszarach pracy i na tym, jak osoba testowana spełniłaby określoną rolę. Testy osobowości obejmują sposób, w jaki dana osoba zachowuje się w miejscu pracy w odniesieniu do różnych typów osobowości. Może określić, w jaki sposób osoba badana poradziłaby sobie z osobą o bezpośrednio przeciwstawnym typie osobowości i zasugerować kierownictwu, jak uzyskać najlepsze wyniki od osoby o określonym typie osobowości.
Testy psychometryczne obejmują szeroki zakres umiejętności i wdrożeń. Istnieją specjalne weekendy integracyjne, podczas których ludzie są oceniani w ramach odgrywania ról i wydarzeń towarzyskich. Testy mogą być również wykorzystywane w takich zastosowaniach, jak mentoring osób lub konfigurowanie pracowników z „trenerem życiowym”, który poprowadzi ich przez problemy związane z pracą i jak sobie z nimi radzić.
W przypadku testów psychometrycznych nie ma zaliczenia ani niepowodzenia. Różne firmy testujące mają własne metody testowania. Zwykle jest wiele zestawów pytań dotyczących typu osobowości, tego, jak osoba badana poradziłaby sobie z różnymi aspektami pracy i życia domowego, jakie są jego cele na przyszłość oraz jego mocne i słabe strony. Jeśli osoba badana jest prawdomówna, wyniki powinny być dość dokładne.
Podobnie jak w przypadku każdej formy testowania, testy psychometryczne są podatne na nadużycia. Ludzie mogą odpowiadać raczej na to, co ich zdaniem ich pracodawca chciałby usłyszeć, niż na prawdę. Jeśli zastanawiasz się nad testami psychometrycznymi, zawsze upewnij się, że testy są przeprowadzane przez wykwalifikowanych psychologów pracy. Należy również zapytać, czy firma jest certyfikowana lub akredytowana przez jakąkolwiek krajową lub stanową radę psychologów. Renomowane firmy bez wahania oferują te bardzo trudne do zdobycia referencje.