Firmy budowlane, profesjonalni architekci krajobrazu i podwykonawcy budowlani często zatrudniają tymczasową siłę roboczą w postaci niewykwalifikowanych lub półwykwalifikowanych pracowników, zwanych robotnikami dziennymi. Robotnikom dziennym zazwyczaj przypisuje się drobne prace w miejscu pracy, takie jak rozładunek ciężarówek z zaopatrzeniem lub utrzymywanie terenu z dala od gruzu. Niektórzy mogą pracować obok zwykłych pracowników jako asystenci, podczas gdy inni mogą być przypisani do własnych niezależnych szczegółów pracy.
Potencjalni pracodawcy mają kilka sposobów na znalezienie robotników do wynajęcia. Niektórzy robotnicy do pracy dziennej gromadzą się na parkingach przy sklepach z artykułami dla majsterkowiczów i są gotowi do pracy na jeden dzień. Ta praktyka może być lub nie być tolerowana przez same sklepy, ale niektórzy podwykonawcy zatrudniają kilku robotników dziennych do pomocy w rozładowywaniu zapasów lub malowaniu ścian lub innych częściowo wykwalifikowanych prac domowych. W tym scenariuszu pracownicy dniowi, którzy zgodzą się wykonywać pracę, są opłacani bezpośrednio przez wykonawcę na koniec dnia roboczego.
Inni robotnicy dniowi spotykają się na wyznaczonych stanowiskach, aby uzyskać podobne możliwości zatrudnienia. Wykonawcy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych i ustalać dzienną płacę, zazwyczaj aktualną federalną płacę minimalną lub standardową stawkę płacy minimalnej dla tej branży. Pracodawcy pozbawieni skrupułów mogą jednak oferować zdesperowanym robotnikom dniówkowym mniej niż płacę minimalną lub w ogóle nie płacić im po zakończeniu pracy. Ponieważ nie ma prawnej umowy o pracę między wykonawcą a robotnikiem dziennym, słabo opłacanemu lub nieopłacanemu pracownikowi byłoby bardzo trudno skorzystać z drogi prawnej.
Być może najbardziej popularną metodą znalezienia zatrudnienia przez pracowników dziennych jest korzystanie z profesjonalnych firm kontraktowych. Firmy te pośredniczą między pracodawcami a pracownikami tymczasowymi. Pracownicy dniówkowi rejestrują się w firmie kontraktowej i wymieniają swoje umiejętności i doświadczenie zawodowe. Mogą być zobowiązani do osobistego zgłaszania się codziennie do biur kontraktowej firmy pracy, aby udowodnić swoją dyspozycyjność. Kierownik firmy przechowuje te nazwiska w aktach, dopóki potencjalny pracodawca nie zażąda pracowników.
Czasami robotnicy mogą zostać wysłani jako grupa do dużego projektu budowlanego lub tylko nieliczni mogą wyjść na małe zadanie związane z kształtowaniem krajobrazu. Niektóre prace dzienne mogą wymagać od pracownika tymczasowego dobrej kondycji fizycznej, podczas gdy inne mogą narażać pracowników dziennych na trudne warunki pogodowe lub niebezpieczne środowisko pracy. Firma kontraktowa może zapewnić sprzęt ochronny, taki jak kaski, ochronniki słuchu lub rękawice robocze, ale zarejestrowani pracownicy dniówkowi mogą również być zmuszeni do zapewnienia własnych butów roboczych ze stalowymi noskami lub sprzętu chroniącego przed warunkami atmosferycznymi.
Przeciętny dzień pracy wielu robotników dziennych jest brutalny, długi i wyczerpujący. Tylko nieliczni pracownicy tymczasowi są kiedykolwiek rozważani pod kątem stałego zatrudnienia, przede wszystkim dlatego, że umowa pomiędzy pracodawcą a firmą kontraktową utrudnia finansowo stałe zatrudnienie robotników dniówkowych. W międzyczasie pracownik dzienny musi pozostać dostępny do każdego zadania, aby zarobić na życie. Praca dzienna może być bardzo sezonowa, ponieważ wiele firm budowlanych i krajobrazowych realizuje bardzo niewiele projektów późną jesienią i zimą.
Pracownicy dniówkowi mogą należeć do szarej strefy, ale praca, którą wykonują, często pomaga innym w realizacji ich własnych celów produkcyjnych lub terminów realizacji projektów. Bez stałej podaży robotników dziennych wiele projektów budowlanych byłoby znacznie opóźnionych, ponieważ zwykli pracownicy próbowali wypełnić pustkę pracowniczą.