Οι στόχοι σταδιοδρομίας είναι πολύ σημαντικά αποτελέσματα που επιδιώκεται να επιτευχθούν, γενικά αναμένονται μακροπρόθεσμα, ενώ οι στόχοι σταδιοδρομίας είναι ενδιάμεσα, λιγότερο σημαντικά επιτεύγματα. Συχνά θεωρούνται ως προς τον τίτλο, την εξουσία ή την αποζημίωση, οι στόχοι σταδιοδρομίας μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν έννοιες όπως η εργασιακή ικανοποίηση. Οι στόχοι σταδιοδρομίας, από την άλλη πλευρά, είναι συνήθως οι δεξιότητες και οι ικανότητες που πρέπει να αποκτηθούν κατά τη διαδικασία επίτευξης των στόχων σταδιοδρομίας.
Οι περισσότεροι προπονητές εργασίας και σύμβουλοι απασχόλησης πιστεύουν ότι ο καθορισμός στόχων και στόχων σταδιοδρομίας είναι ένα κρίσιμο μέρος της μεγιστοποίησης των δυνατοτήτων κάποιου. Όσοι κερδίζουν τα προς το ζην μέσω των πωλήσεων, για παράδειγμα, αναφέρουν ότι ο τακτικός καθορισμός στόχων είναι απαραίτητος για την επιτυχία τους και ότι θα μείνουν στάσιμοι χωρίς αυτό. Οποιοσδήποτε σε οποιαδήποτε εργασία μπορεί να θέσει στόχους και στόχους σταδιοδρομίας, ακόμη και αν ο πρωταρχικός στόχος είναι να βρει μια καλύτερη δουλειά!
Ο καθορισμός σοβαρών στόχων και στόχων για μια καριέρα βοηθά τους ανθρώπους να εστιάσουν τις εργασιακές τους δραστηριότητες. Οι στόχοι πρέπει γενικά να είναι πρακτικοί, αντικειμενικά μετρήσιμοι και εφικτοί. Για παράδειγμα, “Θέλω να δημιουργήσω τη δική μου εταιρεία και να επιτύχω ετήσιες πωλήσεις 500,000 $ μέχρι τα 30α γενέθλιά μου”, είναι ένας εξαιρετικός στόχος καριέρας επειδή είναι εύκολα μετρήσιμος. Ωστόσο, ορισμένοι αφηρημένοι ή ανακριβείς στόχοι είναι αποδεκτοί. Το να είσαι τόσο ικανοποιημένος με τη δουλειά του που δεν είναι απλά ένας τρόπος να βγάλεις λεφτά είναι επίσης ένας εξαιρετικός στόχος καριέρας.
Ορισμένοι στόχοι σταδιοδρομίας μπορεί να είναι πολύ μακροπρόθεσμοι, όπως η κατοχή συγκεκριμένου ποσού συσσωρευμένων πόρων κατά τη συνταξιοδότηση. Θα πρέπει επίσης να υπάρχουν βραχυπρόθεσμοι στόχοι στην πορεία. Οι στόχοι δεν πρέπει να είναι άκαμπτοι, όμως. Καινοτομία και ευκαιρίες ενδέχεται να προκύψουν εν μέσω της καριέρας κάποιου, παρέχοντας δικαιολογία για σαρωτικές αλλαγές – ακόμη και αλλαγή εντελώς καριέρας. σε τέτοιες περιπτώσεις, οι υπάρχοντες στόχοι δεν πρέπει να εμποδίζουν.
Οι στόχοι σταδιοδρομίας, αν και σημαντικοί, δεν ανέρχονται στο επίπεδο των στόχων σταδιοδρομίας. Το «Να γίνεις καλός ηγέτης» είναι ένας στόχος καριέρας που αναζητούν πολλοί, αλλά δεν είναι το αποτέλεσμα που θα προσπαθούσε να επιτύχει κάποιος πάνω από όλα – δεν είναι στόχος καριέρας. Οι στόχοι σταδιοδρομίας μπορούν να θεωρηθούν ως το σκαλοπάτι για τους στόχους της σταδιοδρομίας. Έτσι, κατά τον καθορισμό των στόχων και των στόχων της σταδιοδρομίας, είναι καλό να προσδιοριστεί ο στόχος και μια χούφτα στόχων που πρέπει να επιτευχθούν για την επίτευξη αυτού του στόχου.
Ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι οι στόχοι και οι στόχοι δεν πρέπει να είναι τόσο εύκολοι ώστε να μην απαιτείται σημαντική προσπάθεια για την επίτευξή τους. Το επίτευγμά τους δεν πρέπει να πέφτει μόνο στην αγκαλιά κάποιου, αν και οι στόχοι μπορεί να είναι ευκολότερο να επιτευχθούν από τους στόχους. Πολλοί επαγγελματίες ανήκουν σε οργανισμούς που αναγνωρίζουν εξαιρετική ικανότητα με επαγγελματικούς χαρακτηρισμούς, όπως μεσίτης ακινήτων, Professional in Human Resources (PHR) ή Chartered Life Underwriter (CLU). Οι περισσότεροι υπολογίζουν την επίτευξη τέτοιων χαρακτηρισμών μεταξύ των στόχων σταδιοδρομίας τους. αν και αυτοί οι στόχοι είναι εφικτοί, δεν είναι καθόλου εύκολο.
Η αποτυχία επίτευξης των στόχων και των στόχων σταδιοδρομίας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα ή καθόλου, μπορεί να είναι απογοητευτική και απογοητευτική. Είναι εύκολο να σκεφτείς τέτοιες αποτυχίες και να διογκώσεις τη σημασία τους. Αυτό μπορεί να έχει πολύ αρνητική επίδραση στην απόδοση κάποιου, ειδικά βραχυπρόθεσμα. Μια πιο παραγωγική προσέγγιση είναι να αξιολογείτε τους αποτυχημένους στόχους και στόχους, να καθορίζετε γιατί δεν επιτεύχθηκαν και στη συνέχεια είτε να ορίσετε νέα χρονοδιαγράμματα για την επίτευξή τους, είτε να θέσετε νέους στόχους και στόχους αμέσως και να αρχίσετε να εργάζεστε προς αυτούς.
Μερικές φορές οι στόχοι και οι στόχοι καριέρας θα επιτευχθούν νωρίς. Αυτό είναι μια εξαιρετική ένδειξη ότι η καριέρα του ατόμου πηγαίνει καλά και είναι αφορμή για γιορτή, αλλά δεν πρέπει να χρησιμοποιείται ως δικαιολογία για να χαλαρώσετε και να σταματήσετε την προσπάθεια. Αντίθετα, όταν επιτευχθούν νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα, ήρθε η ώρα να θέσουμε νέους στόχους ή στόχους για να διασφαλίσουμε ότι κάποιος συνεχίζει να προσπαθεί.