Υπάρχουν μερικές σημαντικές διαφορές μεταξύ της τριβής και της διαρθρωτικής ανεργίας, αλλά μία από τις πιο βασικές μεντεσέδες στην πρόθεση: επιλέγεται η ανεργία που είναι τριβής, ενώ αυτή που είναι διαρθρωτική είναι συνήθως αναγκαστική. Τα άτομα που εγκαταλείπουν οικειοθελώς τη δουλειά τους και μετά δεν βρίσκουν αμέσως νέα δουλειά συνήθως εμπίπτουν στην κατηγορία της τριβής. Εκείνοι που απολύονται, απολύονται ή απολύονται με άλλο τρόπο συνήθως θεωρούνται ότι ανήκουν στην δομική τάξη. Και οι δύο ομάδες δημιουργήθηκαν από οικονομολόγους και κοινωνικούς ερευνητές που θέλουν να έχουν μια πιο ακριβή εικόνα όχι μόνο για το πόσοι άνθρωποι είναι άνεργοι σε ένα δεδομένο μέρος, αλλά και για να κατανοήσουν τι πραγματικά σημαίνουν αυτοί οι αριθμοί.
Από αυτή την άποψη, μία από τις πιο σημαντικές διαφορές μεταξύ της τριβής και της διαρθρωτικής ανεργίας είναι αυτό που αντιπροσωπεύει η καθεμία. Όταν οι άνθρωποι είναι πρόθυμοι να πάρουν ρίσκα και να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους με την ελπίδα νέων και διαφορετικών ευκαιριών, είναι συνήθως ασφαλές να υποθέσουμε ότι υπάρχει μεγάλη εμπιστοσύνη του κοινού στην αγορά. Ίσως παραδόξως, οι υψηλοί αριθμοί σε αυτήν την κατηγορία συχνά αντιπροσωπεύουν ανάπτυξη. Ωστόσο, όταν οι θέσεις εργασίας εξαφανίζονται ή όταν οι βιομηχανίες συρρικνώνονται και οι άνθρωποι που έχουν εκτοπιστεί δεν μπορούν να βρουν νέα δουλειά, οι προοπτικές είναι συχνά πολύ πιο ζοφερές. Συνήθως υπάρχουν διαφορές μεταξύ των κατηγοριών και όσον αφορά τα επιδόματα και τις παροχές κοινωνικής πρόνοιας.
Βασικά στοιχεία της ανεργίας
Η «ανεργία» είναι ένας οικονομικός όρος που μπορεί να εφαρμοστεί χαλαρά σε όποιον δεν έχει μισθωτή εργασία, αν και χρησιμοποιείται συχνότερα όταν μιλάμε για άτομα που κάποτε δούλευαν αλλά, για οποιονδήποτε λόγο, είναι σήμερα χωρίς δουλειά, παρόλο που το θέλουν. να απασχοληθούν. Η διαφοροποίηση μεταξύ της τριβής και της διαρθρωτικής ανεργίας είναι ένας καλός τρόπος για τους κυβερνητικούς ηγέτες και τους μελετητές να κατανοήσουν τι προκαλεί την ανεργία. Μπορεί επίσης να τους βοηθήσει να βρουν αποτελεσματικούς τρόπους επίλυσης του προβλήματος.
Κατανόηση της Εθελοντικής Ανεργίας
Η ανεργία λόγω τριβής συνήθως θεωρείται εθελοντική, επειδή συμβαίνει συχνά όταν οι άνθρωποι αποφασίζουν ότι θέλουν να βρουν άλλες ευκαιρίες εργασίας. Μπορεί να παραιτηθούν από τη δουλειά τους για να μετακομίσουν σε νέες πόλεις ή κωμοπόλεις ή μπορεί απλώς να πειραματιστούν με διαφορετικούς τύπους εργασιών καθώς προσπαθούν να βρουν τη θέση τους. Η ανεργία με τριβές είναι αρκετά συχνή μεταξύ των πρόσφατων αποφοίτων καθώς προσπαθούν να βρουν δουλειά και των νέων καθώς αναζητούν μια δουλειά που τους ικανοποιεί πραγματικά. Οι άνθρωποι που παραιτούνται οικειοθελώς χωρίς μια νέα δουλειά στο χέρι είναι συνήθως πολύ σίγουροι ότι θα βρουν τη σωστή προσαρμογή κάποια στιγμή, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι είναι άνεργοι για μικρό χρονικό διάστημα.
Γιατί συμβαίνει η διαρθρωτική ανεργία
Η διαρθρωτική ανεργία συνδέεται συχνότερα με τερματισμούς και συρρίκνωση: γεγονότα που είναι συνήθως εκτός ελέγχου των εργαζομένων. Μερικές φορές, όταν υπάρχει μείωση της ζήτησης για προϊόντα που παράγονται από μια εταιρεία λόγω μεταβλητών όπως οι αλλαγές στις προτιμήσεις των πελατών, ο ανταγωνισμός και το υψηλό κόστος, μια εταιρεία θα αναζητήσει τρόπους για να εξοικονομήσει χρήματα, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης ορισμένων εργαζομένων. Μια άλλη αιτία μπορεί να είναι η έλλειψη επαρκούς επικοινωνίας σχετικά με τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας, πράγμα που σημαίνει ότι οι αιτούντες εργασία δεν γνωρίζουν ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας στις προτιμώμενες βιομηχανίες τους.
Η τεχνολογία είναι επίσης μεγάλος παράγοντας. Η εισαγωγή της αυτοματοποίησης στην εξυπηρέτηση πελατών, για παράδειγμα, μείωσε την ανάγκη για υπηρεσίες ενός ποσοστού πρακτόρων εξυπηρέτησης πελατών πρώτης γραμμής. Τα αυτοματοποιημένα προ -ηχογραφημένα μηνύματα υπολογιστή απαντούν τώρα στις κλήσεις και μεταφέρονται μόνο σε ανθρώπινους πράκτορες όταν οι ανάγκες των πελατών είναι πολύ περίπλοκες για να επιλυθούν από τον υπολογιστή.
Τι σημαίνει ο καθένας στο πλαίσιο
Οι διαφορές είναι επίσης σημαντικές από κοινωνιολογική άποψη, καθώς η καθεμία τείνει να σημαίνει διαφορετικά πράγματα για τη συνολική οικονομική υγεία ενός δεδομένου τόπου. Μια πόλη με υψηλό δείκτη ανεργίας τριβής, για παράδειγμα, μπορεί στην πραγματικότητα να έχει μεγάλη ανάπτυξη και παραγωγικότητα, καθώς οι άνθρωποι που έχουν εγκαταλείψει τη δουλειά τους γενικά περιμένουν να βρουν κάτι καλύτερο και έτσι δείχνουν έμμεσα την πίστη τους στην αγορά. Αντίθετα, μια τοποθεσία με μεγάλο αριθμό ατόμων στη διαρθρωτική κατηγορία μπορεί να βιώνει ύφεση ή άλλη αρνητική πτώση στην οικονομία.
Οι κυβερνήσεις συχνά διαρθρώνουν επιδόματα και κίνητρα για ανέργους με βάση αυτές τις κατηγορίες επίσης. Τα τυπικά επιδόματα ανεργίας είναι συχνά διαθέσιμα μόνο σε άτομα που έχουν όντως απολυθεί ή με άλλον τρόπο έχασαν θέσεις εργασίας που ήθελαν να διατηρήσουν, για παράδειγμα. Μερικά οφέλη μπορεί να έρθουν σε άτομα που έχουν παραιτηθεί από τη δουλειά τους, εάν δεν βρουν νέα εργασία μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, αλλά όχι πάντα.
SmartAsset.