Οι σκέψεις σχετικά με την επιχειρηματική ηθική προέρχονται από την επιθυμία για εφαρμογή βασικών ηθικών κώδικων στη συμπεριφορά των διαφόρων πτυχών των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και παγκοσμιοποίησης αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο η έννοια της παγκοσμιοποίησης και η εφαρμογή της στις επιχειρηματικές δραστηριότητες μπορεί να ωφεληθεί από την πρακτική της σωστής επιχειρηματικής ηθικής. Δεδομένου ότι η αύξηση της παγκοσμιοποίησης έχει οδηγήσει σε αύξηση της διακλάδωσης των εταιρειών σε διάφορες χώρες του κόσμου, τα ηθικά επιχειρηματικά πρότυπα συμβάλλουν στη διασφάλιση ότι οι δραστηριότητες αυτές έχουν τις ρίζες τους στην ακεραιότητα και τις εφαρμοστέες αξίες. Η πρόκληση στο θέμα της επιχειρηματικής ηθικής και της παγκοσμιοποίησης προέρχεται από το γεγονός ότι ενώ ορισμένοι βασικοί ηθικοί κώδικες θεωρούνται καθολικοί, ορισμένα από τα συγκεκριμένα ηθικά πρότυπα υπαγορεύονται από το περιβάλλον, καθιστώντας απαραίτητο για τις εταιρείες να κατανοήσουν την αγορά τους και ηθικές απαιτήσεις που μπορεί να είναι μοναδικές σε αυτόν τον τομέα.
Η επιχειρηματική ηθική και η παγκοσμιοποίηση είναι σταθερά ριζωμένες στην έννοια της διαφορετικότητας μεταξύ των ανθρώπων και των πρακτικών καθώς και στο γεγονός ότι μια τέτοια ποικιλομορφία δεν χρειάζεται να αποτελεί εμπόδιο, καθώς μπορεί να διοχετευθεί από την εν λόγω εταιρεία σε πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες που διαφοροποιούνται σε άλλες χώρες και πολιτισμούς πρέπει απαραίτητα να αναπτύξουν ένα γενικό σχέδιο που στοχεύει στην παροχή ενός γενικού πλαισίου που θα καθορίζει τις ηθικές απόψεις της εταιρείας και θα την ενσωματώνει στην κουλτούρα της εταιρείας. Αυτό το γενικό σχέδιο θα είναι μόνο ένας γενικός οδηγός που θα προβλέπει επίσης καταστάσεις όπου οι πεποιθήσεις και οι κοινωνικές πρακτικές που ισχύουν σε ορισμένους τομείς απαιτούν παραλλαγή του ηθικού κώδικα. Ένα καλό παράδειγμα αυτού μπορεί να φανεί στην περίπτωση μιας εταιρείας που παρέχει ίσους όρους ανταγωνισμού για όλους, ανεξαρτήτως πεποιθήσεων ή φύλου.
Αν υποθέσουμε ότι μια εταιρεία θα άνοιγε υποκατάστημα σε μια χώρα όπου οι γυναίκες δεν έχουν τις ίδιες ελευθερίες, θεωρούνται δεδομένες οι γυναίκες σε άλλα μέρη του κόσμου, αυτή η εταιρεία πρέπει να προσαρμόσει τον κώδικα δεοντολογίας της για να αντικατοπτρίζει την κουλτούρα σε αυτόν τον τομέα, ακόμη και αν θα μπορούσε μόνο αποτελεί εξαίρεση, παρά την κανονική εταιρική τους κουλτούρα. Σε μια τέτοια κατάσταση, η εταιρεία μπορεί να έχει μια συντριπτική πλειοψηφία ανδρών υπαλλήλων, κάτι που δεν θα επέτρεπε σε άλλες κοινωνίες, αλλά κάτι που πρέπει να επιτρέψει στη συγκεκριμένη κοινωνία λόγω της πολιτικής της επιχειρηματικής ηθικής και της παγκοσμιοποίησης. Το ζητούμενο εδώ θα ήταν αυτό της σκοπιμότητας, επειδή η κουλτούρα των ανθρώπων σε αυτόν τον τομέα δεν επιτρέπει στις γυναίκες να έχουν το είδος της ελευθερίας που θα επέτρεπε την εφαρμογή της επιχειρηματικής ηθικής της εταιρείας. Για να πραγματοποιήσει δραστηριότητες σε αυτόν τον τομέα, η εταιρεία θα πρέπει να προσαρμόσει την ηθική της ή να μεταφέρει τις δραστηριότητές της αλλού, έτσι ώστε η κουλτούρα να μην έρχεται σε σύγκρουση με την εταιρική της ηθική.
SmartAsset.