Η σχέση μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και κουλτούρας μπορεί να θεωρηθεί από τη σκοπιά της επίδρασης μιας συγκεκριμένης κουλτούρας στην πρακτική της επιχειρηματικής ηθικής. Κατά την εφαρμογή του στην επιχειρηματική ηθική, ο πολιτισμός μπορεί να οριστεί με βάση τον τόπο καταγωγής των ατόμων που αποτελούν το ανθρώπινο κεφάλαιο του οργανισμού.
Ο πολιτισμός μπορεί επίσης να οριστεί με βάση μια συλλογή μιας ομάδας ανθρώπων που έχουν κάτι κοινό, όπως μια ιδεολογία, το γεγονός ότι είναι μειοψηφία ή το γεγονός ότι ανήκουν σε ένα συγκεκριμένο φύλο ή θρησκεία. Η επιχειρηματική ηθική και κουλτούρα μπορούν επίσης να αναλυθούν από την άποψη του τρόπου με τον οποίο η διοίκηση και οι εργαζόμενοι της επιχείρησης εφαρμόζουν πρότυπα δεοντολογίας στις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες, ενώ ασκούν τις επιχειρήσεις τους σε άλλη χώρα.
Με την αύξηση της παγκοσμιοποίησης και την ευκολία με την οποία οι άνθρωποι μεταναστεύουν από τη μια χώρα στην άλλη αναζητώντας καλύτερες ευκαιρίες για επιχειρήσεις και καριέρα, είναι πολύ συνηθισμένο να βλέπουμε ότι οι περισσότερες μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις έχουν ποικίλη εκπροσώπηση εργαζομένων από διαφορετικά υπόβαθρα και κουλτούρες. Το Αυτό καθιστά επιτακτική ανάγκη για τέτοιες επιχειρήσεις να έχουν κάποια μορφή προτύπων για την αντιμετώπιση των διαφορετικών πολιτισμών που αποτελούν τη βάση των εργαζομένων προκειμένου να δημιουργηθεί μια εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.
Ένα παράδειγμα της σχέσης μεταξύ επιχειρηματικής ηθικής και κουλτούρας είναι ο τρόπος με τον οποίο η διοίκηση ενός οργανισμού αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους από άλλους πολιτισμούς. Το ηθικό ζήτημα εδώ είναι αν η διοίκηση εφαρμόζει το ίδιο πρότυπο θεραπείας τόσο για τους ντόπιους όσο και για τους μετανάστες υπαλλήλους.
Ένα παράδειγμα εφαρμογής της επιχειρηματικής ηθικής και κουλτούρας μπορεί να δει κανείς στην περίπτωση μιας πολυεθνικής εταιρείας που ανοίγει μια θυγατρική σε μια λιγότερο ανεπτυγμένη χώρα. Αν υποθέσουμε ότι η διοίκηση της εταιρείας έχει διαφορετικό πρότυπο μεταχείρισης για τους υπηκόους της και άλλη μεταχείριση για τους υπηκόους της λιγότερο ανεπτυγμένης χώρας, μια τέτοια πράξη δύσκολα θα ήταν ηθική. Για παράδειγμα, εάν έχουν διαφορετικά ποσοστά αμοιβής για υπαλλήλους στην ίδια κατηγορία ή επίπεδο, πρόκειται για εσφαλμένη εφαρμογή ηθικής.
Επίσης, η επιχειρηματική ηθική και κουλτούρα σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι και η διοίκηση πρέπει να εφαρμόζουν πρότυπα ηθικής στις συναλλαγές τους με πελάτες από άλλες κουλτούρες. Ένα παράδειγμα θα ήταν μια εταιρεία που κατασκευάζει ηλεκτρονικά είδη και έχει υποκατάστημα σε άλλη χώρα όπου κατασκευάζει επίσης παρόμοια είδη.
Η απουσία επιχειρηματικής ηθικής μπορεί να οδηγήσει σε μια κατάσταση κατά την οποία η επιχείρηση θα κατασκευάζει υποτυπώδη προϊόντα προς πώληση στη συγκεκριμένη ξένη αγορά. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι η κουλτούρα σε αυτή τη χώρα είναι πιο διεφθαρμένη και η επιχείρηση μπορεί να ξεφύγει από μια τέτοια πράξη, η οποία μπορεί επίσης να φανεί στη χρήση της παιδικής εργασίας.