Τα μοντέλα αμοιβών είναι δομές και μορφές που χρησιμοποιούνται για την παροχή αποζημίωσης σε άτομα σε αντάλλαγμα για τις προσπάθειές τους για λογαριασμό ενός οργανισμού. Ο ακριβής τύπος των μοντέλων που χρησιμοποιούνται θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τη φύση της σχέσης μεταξύ του ατόμου και του οργανισμού, καθώς και από τυχόν διατάξεις για αποζημίωση που περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση που διέπει αυτή τη σχέση. Πολλοί οργανισμοί λειτουργούν με τη χρήση πολλών μοντέλων αμοιβών που βασίζονται σε τάξεις ή επίπεδα εργαζομένων, με μερικά να χρησιμοποιούνται για ωρομίσθιους υπαλλήλους ενώ άλλα χρησιμεύουν ως βάση για αποζημίωση που σχετίζεται με τους μισθωτούς.
Ένα από τα πιο κοινά μοντέλα αμοιβών έχει να κάνει με την ωριαία αμοιβή. Αυτό το μοντέλο θα περιλαμβάνει τον βασικό μισθό ανά ώρα που παρέχεται στους εργαζόμενους που αμείβονται με σταθερό ποσοστό ανά ώρα ως μέρος της απασχόλησής τους. Ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης, αυτό το μοντέλο μπορεί επίσης να περιλαμβάνει προβλέψεις για εισφορές σε συνταξιοδοτικό ή άλλου είδους συνταξιοδοτικό ταμείο, δυνατότητα επιδομάτων, ακόμη και μερική πληρωμή ασφάλισης υγείας στο συνολικό πακέτο αποζημίωσης.
Παρόμοια μοντέλα αμοιβών ισχύουν συχνά για τους μισθωτούς. Μαζί με τον βασικό μισθό που περιλαμβάνεται στο πακέτο, μπορεί επίσης να καταβάλλονται μπόνους και προμήθειες υπό την αιγίδα προγραμμάτων που ισχύουν επί του παρόντος με τον εργοδότη, σχέδια ιδιοκτησίας μετοχών και εργοδοτικές εισφορές στα συνταξιοδοτικά προγράμματα. Συνήθως, τα στοιχεία που βρίσκονται σε αυτό το είδος μοντέλου αποζημίωσης αναφέρονται λεπτομερώς σε μια σύμβαση εργασίας, καθιστώντας εύκολο τον προσδιορισμό της συνολικής αξίας του πακέτου απασχόλησης.
Τα μοντέλα αμοιβών μπορούν επίσης να επεκταθούν σε άτομα που συνεργάζονται με εταιρείες ως ανεξάρτητοι εργολάβοι. Με αυτά τα μοντέλα, η αποζημίωση μπορεί να είναι ανά ώρα ή κατ’ αποκοπή για κάθε μονάδα εξυπηρέτησης που παρέχεται και γίνεται αποδεκτή από τον πελάτη. Είναι ασυνήθιστο τα μοντέλα αποδοχών να περιλαμβάνουν άλλες μορφές αποζημίωσης, όπως κάλυψη ασφάλισης υγείας, αν και ορισμένες εταιρείες μπορεί να χρησιμεύσουν ως μέσο για τους εργολάβους να αποκτήσουν ασφάλιση μέσω ενός ομαδικού προγράμματος, με τον ανάδοχο να πληρώνει ολόκληρο το κόστος της κάλυψης.
Η επιλογή και η πολυπλοκότητα των μοντέλων αμοιβών θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από τη φύση της ίδιας της επιχείρησης. Οι μικρότερες επιχειρήσεις μπορεί να λειτουργούν με τη χρήση ενός συνδυασμού βασικών ωριαίων και μισθωτών μοντέλων, ενώ μια μεγαλύτερη εταιρεία μπορεί να διαπιστώσει ότι μοντέλα που συνδυάζουν διάφορες μορφές αποζημίωσης πάνω από τον βασικό μισθό ή τους μισθούς είναι απαραίτητα προκειμένου να ανταγωνιστούν για καταρτισμένους υπαλλήλους στην τοπική οικονομία. Η εργατική νομοθεσία θα έχει επίσης αντίκτυπο στον τρόπο δομής των μοντέλων αμοιβών, διασφαλίζοντας μερικές φορές ότι προσφέρεται στους εργαζομένους μισθός που πληροί τουλάχιστον τα ελάχιστα κυβερνητικά πρότυπα.