Η πιστοποίηση σε έναν από τους τομείς αρμοδιότητας που προσδιορίζεται από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) παρέχει οφέλη για τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού (HR) που το έχουν κερδίσει, καθώς και για τους εργοδότες τους. Για να κερδίσει μία από τις πιστοποιήσεις, ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να έχει πρακτική εμπειρία εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό και να αποδείξει ότι κατέχει πολλά διαφορετικά θέματα στον τομέα. Οι διατάξεις για τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση απαιτούν να είναι ενημερωμένη η γνώση. Η απόκτηση και διατήρηση πιστοποίησης SHRM, λοιπόν, βοηθά έναν επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού να παραμείνει «στην κορυφή του παιχνιδιού του», κάτι που συχνά μπορεί να οδηγήσει σε πρόοδο εργασίας, ουσιαστικές ευθύνες και καλή αποζημίωση.
Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας τομέας, όπως ορισμένοι άλλοι, που δεν προσφέρεται ως ξεχωριστό πρόγραμμα σπουδών από τα περισσότερα κολέγια ή πανεπιστήμια. Αυτό καθιστά δύσκολο για έναν πιθανό εργοδότη να αξιολογήσει τα προσόντα ενός υποψηφίου για εργασία. Η ύπαρξη αξιόπιστων προγραμμάτων πιστοποίησης από επαγγελματικούς οργανισμούς όπως το SHRM μπορεί να είναι τεράστιο όφελος για τους εργοδότες.
Τρεις πιστοποιήσεις προσφέρονται σε όλους τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού: τον επαγγελματία στο ανθρώπινο δυναμικό (PHR), τον ανώτερο επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού (SPHR) και τον παγκόσμιο επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού (GPHR). Μια τέταρτη πιστοποίηση ισχύει μόνο για επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού στην πολιτεία των ΗΠΑ στην Καλιφόρνια που έχουν ήδη λάβει την πιστοποίηση PHR ή SPHR και ορίζεται είτε CA-PHR είτε CA-SPHR, ανάλογα με την περίπτωση. Η πιστοποίηση της Καλιφόρνια αντικατοπτρίζει την κυριαρχία των μερικές φορές πολύπλοκων κανονισμών της Καλιφόρνιας σχετικά με την αποζημίωση των εργαζομένων και τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγείας.
Η πιστοποίηση SHRM απονέμεται σε επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού μετά την επιτυχή ολοκλήρωση μιας ολοκληρωμένης εξέτασης, συνήθως εκατοντάδες ερωτήσεις σε πολλές ώρες. Η δυνατότητα συμμετοχής στις εξετάσεις βασίζεται σε συνδυασμό ακαδημαϊκών επιδόσεων και πρακτικής εμπειρίας. Επιπλέον, οι περισσότεροι υποψήφιοι παρακολουθούν ειδικά μαθήματα για να προετοιμαστούν για τις εξετάσεις, οι οποίες καλύπτουν νομικά ζητήματα καθώς και θέματα όπως ο προγραμματισμός και η απασχόληση του εργατικού δυναμικού, η αποζημίωση, η διαχείριση κινδύνων και ο στρατηγικός σχεδιασμός, μεταξύ άλλων.
Η απαίτηση για συνέχιση της εκ νέου πιστοποίησης είναι ένα άλλο πλεονέκτημα της πιστοποίησης SHRM. Όχι μόνο οι υποψήφιοι πρέπει να επιδεικνύουν μια κυριαρχία σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού για να κερδίσουν την αρχική τους πιστοποίηση, αλλά πρέπει να επιδείξουν συνεχή ικανότητα για να τη διατηρήσουν. Αυτή η απαίτηση να είναι ενημερωμένοι σχετικά με τις αναπτυσσόμενες τάσεις και θέματα στον τομέα ωφελεί όχι μόνο τους ίδιους αλλά και τους εργοδότες τους.
Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού βασίζονται στην πιστοποίηση SHRM για να αξιολογήσουν και να επικυρώσουν την αξία τους στον επιλεγμένο τομέα τους και στη συνέχεια να ενημερωθούν για τις τρέχουσες τάσεις και ζητήματα. Αυτό το επίπεδο συνεχούς κυριαρχίας τους εγγυάται σχεδόν σημαντικές δουλειές με ουσιαστικές ευθύνες και καλή αποζημίωση. Οι διαφωτισμένοι εργοδότες, από την πλευρά τους, θέλουν να προσλάβουν επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού με αποδεδειγμένες δυνατότητες και ικανότητες στον τομέα και βασίζονται στην πιστοποίηση SHRM για να το πιστοποιήσουν.