Κατά την αναζήτηση εργασίας ως ηγέτης ομάδας, είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι για τις πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης από τον αρχηγό ομάδας. Η γνώση των ερωτήσεων που πρέπει να περιμένετε εκ των προτέρων θα βοηθήσει στην ανακούφιση κάθε νευρικότητας κατά τη διαδικασία της συνέντευξης δίνοντας την ευκαιρία στους υποψηφίους να τις επαναλάβουν. Αυτό δίνει στους υποψηφίους έναν αέρα εμπιστοσύνης, το οποίο είναι ένα επιθυμητό χαρακτηριστικό σε έναν ηγέτη ομάδας. Οι κοινές ερωτήσεις συνέντευξης από επικεφαλής ομάδας περιλαμβάνουν γενικές ερωτήσεις, ερωτήσεις βασισμένες στη συμπεριφορά και ερωτήσεις ικανότητας.
Οι ερωτήσεις συνεντεύξεων από τον επικεφαλής της ομάδας μπορούν να περιλαμβάνουν “Τι ικανότητες έχετε που σας προσφέρουν για να οδηγήσετε ομάδες;” “Τι κάνετε για να αναθέσετε τα μέλη της ομάδας σε συγκεκριμένα καθήκοντα;” και «Εξηγήστε πώς γίνατε ηγέτης στις προηγούμενες δουλειές σας». Ένας υποψήφιος για θέση αρχηγού ομάδας μπορεί να λάμψει δίνοντας συγκεκριμένα παραδείγματα έργων και στόχων που έχουν ολοκληρωθεί ως αποτέλεσμα της ικανότητάς του να ηγηθεί άλλων. Επιπλέον, είναι μια καλή στιγμή για να αναδείξετε διαπιστευτήρια, ειδική εκπαίδευση και μαρτυρίες συναδέλφων που μπορούν να υποστηρίξουν τυχόν αξιώσεις.
Συμπεριφορικές ερωτήσεις που αντιμετωπίζουν πολλοί ηγέτες ομάδων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων περιλαμβάνουν “Πόσο καλά δουλεύετε ως ομάδα;” ή “Τι κάνετε όταν έχετε μια διαφωνία με ένα μέλος της ομάδας;” Ο στόχος του συνεντευκτή είναι να μάθει πόσο καλά ένας υποψήφιος μπορεί να ηγηθεί μιας ομάδας εργαζομένων. Ο υποψήφιος για δουλειά θα πρέπει να παρέχει σαφή παραδείγματα για το πώς οδήγησε μια ομάδα, πώς επιλύθηκαν οι συγκρούσεις και ότι η εργασία σε μια ομάδα είναι μια παραγωγική εμπειρία για αυτόν. Θα πρέπει να επισημάνει τους τρόπους με τους οποίους λύθηκαν οι συγκρούσεις και τα προβλήματα για την παραγωγή αστρικού έργου.
Πρόσθετες ερωτήσεις συνέντευξης από αρχηγούς ομάδας έχουν σχεδιαστεί για να καθορίζουν τις ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά του υποψηφίου που τον πληρούν για τη θέση. Αυτές οι ερωτήσεις περιλαμβάνουν λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία ως ηγέτης ομάδας σε προηγούμενα έργα. Οι ερωτήσεις μπορούν να περιλαμβάνουν “Ποια τεχνολογικά εργαλεία χρησιμοποιείτε για τη διαχείριση έργων έως την ολοκλήρωση;” και “Πώς εντοπίζετε τα δυνατά σημεία της ομάδας σας για να αναθέσετε εργασία σε άλλους;” Οι ερωτήσεις συνεντεύξεων από τον αρχηγό της ομάδας ρίχνουν φως στα έργα του υποψηφίου που έχουν ολοκληρωθεί στο παρελθόν. Μοιράζοντας τις συγκεκριμένες λεπτομέρειες των έργων και εστιάζοντας στον τρόπο επίλυσης των προβλημάτων και στη διαχείριση των ομάδων, είναι δυνατό να επιδείξετε ικανότητα στην ηγεσία της ομάδας.