Οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα σύνολο πρακτικών και προμηθειών που χρησιμοποιούνται για τη διαχείριση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Γενικά, το ανθρώπινο δυναμικό επικεντρώνεται κυρίως στη διαχείριση των εργαζομένων, η οποία περιλαμβάνει την πρόσληψη, την πρόσληψη, τη διαχείριση και την απόλυση. Όλες οι εταιρείες έχουν πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, όπως συνήθως απαιτείται από τη νομοθεσία. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο νόμος περί προτύπων εργασίας παρέχει μια λίστα απαιτούμενων διαδικασιών για όλους τους εργοδότες. Αυτές οι διαδικασίες καλύπτουν όλα τα σημαντικά γεγονότα ζωής για έναν εργαζόμενο και είναι υποχρεωτικές.
Υπάρχουν τέσσερις γενικοί τομείς των πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού: προσλήψεις, πρότυπα απασχόλησης, πειθαρχία και τερματισμός. Ο νόμος για τα πρότυπα εργασίας παρέχει ένα βασικό πλαίσιο, πάνω στο οποίο βασίζονται όλες οι πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Ο σκοπός της πολιτικής ανθρώπινων πόρων είναι η σαφής κοινοποίηση των εσωτερικών διαδικασιών, των απαιτήσεων και των συνεπειών της εταιρείας. Αξίζει να σημειωθεί ότι σχεδόν οι μισές αστικές αγωγές είναι αποτέλεσμα διαφωνίας γύρω από θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
Στις προσλήψεις, υπάρχουν τέσσερις κοινές πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Όταν μια θέση είναι κενή, το χρονικό διάστημα που θα γίνονται δεκτές οι αιτήσεις και ποιος μπορεί να υποβάλει αίτηση προβλέπεται στην πολιτική. Η ιεράρχηση των αιτούντων και η χορήγηση προνομιακού καθεστώτος κατά τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων είναι κοινά τόσο σε συνδικαλιστικά όσο και σε μη συνδικαλιστικά περιβάλλοντα. Οι πρακτικές πρόσληψης που δεν εισάγουν διακρίσεις με βάση τη φυλή, τη θρησκεία και το φύλο είναι τυπικές. Ο έλεγχος των συστάσεων ως μέρος μιας συνθήκης απασχόλησης είναι επίσης τυπικός.
Τα πρότυπα απασχόλησης περιλαμβάνουν βασικά στοιχεία, όπως τις ώρες εργασίας χωρίς διάλειμμα, το διάλειμμα και τη μέγιστη επιτρεπόμενη βάρδια. Ο νόμος περί προτύπων εργασίας επικεντρώνεται κυρίως σε αυτήν την πτυχή των ανθρώπινων πόρων. Σε αυτήν την ενότητα περιλαμβάνονται τα ελάχιστα ποσοστά αμοιβής, ο μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου, τα ποσοστά αμοιβής για υπερωρίες και οι αμοιβές αδείας.
Οι κοινές πολιτικές που σχετίζονται με την πειθαρχία περιλαμβάνουν κατευθυντήριες γραμμές για την αλληλεπίδραση μεταξύ προϊσταμένου και υπαλλήλου κατά τη συζήτηση ενός θέματος πειθαρχίας. Η γραπτή τεκμηρίωση όλων αυτών των συναντήσεων είναι τυπική, όπως και το χρονικό διάστημα που μπορεί να παραμείνει μια προειδοποιητική επιστολή στο αρχείο των εργαζομένων. Μέθοδοι για τους υπαλλήλους να προσφύγουν σε πειθαρχικές αποφάσεις, ευκαιρίες για διαμεσολάβηση και άλλες διατάξεις παρέχονται συνήθως στην πολιτική.
Οι απαιτήσεις για καταγγελία είναι επίσης ένας πολύ κοινός τύπος πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των διατάξεων για συνταξιοδότηση, οικειοθελής τερματισμό, απολύσεις και τερματισμό λόγω αιτίας. Το τμήμα που αφορά τις απολύσεις κατά τη διάρκεια αργών περιόδων, τις απαιτήσεις χρόνου παράδοσης, τις ειδοποιήσεις επανάκλησης και τις διακοπές που απομένουν μετά τον τερματισμό πρέπει να τεκμηριώνονται. Πολύ λίγοι άνθρωποι αφιερώνουν χρόνο για να διαβάσουν τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού όταν προσλαμβάνονται, αλλά είναι πάντα μια καλή ιδέα.
SmartAsset.