Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για την απόλυση της εργασίας, αλλά οι πιο συνηθισμένοι είναι η υπερβολική απουσία ή η καθυστέρηση, η κακή απόδοση στην εργασία και η ανεντιμότητα. Μερικές φορές οι άνθρωποι απολύονται επίσης από τη δουλειά τους επειδή παρενοχλούσαν συναδέλφους ή προστάτες επιχειρήσεων και επίσης επειδή απέτυχαν σε υποχρεωτικές δοκιμές ναρκωτικών και αλκοόλ. Οι διαφορετικοί χώροι εργασίας τείνουν να έχουν διαφορετικούς κανόνες σχετικά με το τι σημαίνει απόλυση από την απασχόληση και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν περιστασιακά έναν συγκεκριμένο αριθμό προειδοποιήσεων για κάθε αδίκημα που παραβιάζει τους κανόνες. Αφού έχουν εκδοθεί ορισμένοι αριθμοί προειδοποιήσεων για τα ίδια ή διάφορα αδικήματα, πιθανότατα θα υπάρξει απόλυση.
Η υπερβολικά ελλιπής εργασία μπορεί να είναι ο κύριος λόγος απόλυσης της εργασίας. Οι εταιρείες συχνά προσπαθούν να είναι δίκαιες σχετικά με την απουσία εργασίας, ιδιαίτερα όταν οι λόγοι για την έλλειψη εργασίας είναι νόμιμοι. Πράγματα όπως ασθένειες, παραμονή στο νοσοκομείο και οικογενειακά επείγοντα περιστατικά συχνά δικαιολογούνται από τις εταιρείες, αλλά με την πάροδο του χρόνου οι απουσίες για αυτούς τους λόγους μπορεί να μην δικαιολογούνται πλέον αν φαίνεται ότι αυτά τα προβλήματα εμφανίζονται πάντα. Η καθυστέρηση στην εργασία συχνά είναι ένας άλλος κοινός λόγος για την απόλυση της εργασίας. Οι περισσότερες εταιρείες κατανοούν ότι ορισμένα πράγματα που συμβάλλουν στην καθυστέρηση, όπως το πρόβλημα με το αυτοκίνητο και τα προβλήματα κυκλοφορίας, δεν μπορούν να βοηθήσουν, αλλά μπορεί να αρχίσει να φαίνεται ύποπτο όταν ένα άτομο καθυστερεί αρκετές φορές μέσα στην εβδομάδα για διάφορους λόγους.
Πολλοί άνθρωποι καταλήγουν να χάνουν τη δουλειά τους λόγω κακής απόδοσης στη δουλειά. Μερικές φορές η κακή απόδοση στην εργασία δεν είναι κάτι που μπορεί να βοηθηθεί, και οι άνθρωποι περιστασιακά απλά δεν αποκόπτονται για συγκεκριμένους τύπους εργασίας, παρόλο που αρχικά νόμιζαν ότι ήταν. Η κακή απόδοση στην εργασία μπορεί επίσης περιστασιακά να είναι αποτέλεσμα της τεμπελιάς ή της έντονης αντιπάθειας μιας συγκεκριμένης εργασίας από έναν υπάλληλο. Ανεξάρτητα από τον λόγο πίσω από αυτό, οι άνθρωποι που δεν κάνουν σωστά τη δουλειά τους έχουν συνήθως μερικές ευκαιρίες να βελτιώσουν την εργασιακή τους απόδοση πριν απολυθούν από τις εταιρείες.
Οι περισσότερες εταιρείες δεν ανέχονται την ανεντιμότητα σε οποιαδήποτε μορφή από τους υπαλλήλους τους, ιδιαίτερα εάν η ανειλικρίνεια είχε σκοπό να ωφελήσει οικονομικά έναν εργαζόμενο. Μερικά παραδείγματα ανεντιμότητας της εταιρείας περιλαμβάνουν το να ξαπλώνεις σε ένα ωρολόγιο δελτίο για να πληρώνεσαι για ώρες που δεν εργάστηκες ποτέ ή να κατηγορείς ένα λάθος που έγινε σε έναν άλλο εργαζόμενο. Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας επίσης δεν είναι γενικά ανεκτή από τις περισσότερες εταιρείες, ιδιαίτερα εάν η παρενόχληση είναι σεξουαλικής φύσης. Οι κανόνες διαφέρουν σε διαφορετικές τοποθεσίες και μεταξύ διαφορετικών εταιρειών, αλλά στα περισσότερα μέρη, μια περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης αποτελεί λόγο για άμεσο τερματισμό της εργασίας.
Υπάρχουν επίσης πολλές εταιρείες που απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να υποβάλλονται σε τυχαίες εξετάσεις για ναρκωτικά ή αλκοόλ. Οι περισσότερες εταιρείες δεν ανέχονται την κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ στη δουλειά τους και οι άνθρωποι που έρχονται να εργαστούν με αυτές τις ουσίες στα συστήματά τους θα μπορούσαν να απολυθούν αμέσως. Κατά τη διάρκεια τυχαίων ελέγχων, μπορεί να ζητηθεί από τους υπαλλήλους χωρίς προειδοποίηση να παράσχουν δείγμα ούρων ή αίματος για να διαπιστωθεί εάν χρησιμοποιούσαν ναρκωτικά ή αλκοόλ. Ακόμα κι αν δεν χρησιμοποιήθηκαν ναρκωτικά και αλκοόλ στη δουλειά, η χρήση αυτών των ουσιών ορισμένες ώρες πριν από την άφιξη στη δουλειά θα μπορούσε να έχει αντίκτυπο στην απόδοση της εργασίας. Πολλές εταιρείες εφαρμόζουν κανόνες μηδενικής ανοχής για την κατάχρηση ναρκωτικών και αλκοόλ στο χώρο εργασίας, και οι δοκιμές που είναι θετικές για αυτές τις ουσίες θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε απόλυση εργασίας.
SmartAsset.