Η αναβαλλόμενη αποζημίωση είναι πληρωμή, συνήθως για υπηρεσίες ή εργασία, η οποία καθυστερεί για μεταγενέστερη ημερομηνία αντί να καταβληθεί τη στιγμή της εργασίας. Οι πιο συνηθισμένοι τύποι αναβαλλόμενης αποζημίωσης περιλαμβάνουν μετοχές εταιρειών και συνταξιοδοτικά προγράμματα. Οι πληρωμές και τα μπόνους για συμμετοχή στα κέρδη θεωρούνται επίσης μερικές φορές ότι εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία αποζημίωσης.
Πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους κάποιο είδος συνταξιοδοτικού προγράμματος ως μέρος των πακέτων αποζημίωσης τους, καθιστώντας αυτό μια από τις πιο δημοφιλείς μορφές αναβαλλόμενης αποζημίωσης. Τέτοια σχέδια μπορούν να έρθουν σε μεγάλη ποικιλία μορφών. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε κυβερνητικούς φορείς, η συμμετοχή των εργαζομένων σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτείται από την εταιρεία είναι υποχρεωτική. Σε άλλες, η συμμετοχή είναι εντελώς εθελοντική.
Οι εργαζόμενοι πληρώνουν γενικά ένα ορισμένο ποσοστό από κάθε μισθό σε αυτά τα προγράμματα. Συχνά, οι εργοδότες συνεισφέρουν επίσης κεφάλαια στο πρόγραμμα, μερικές φορές με το ίδιο ποσοστό με τον εργαζόμενο και μερικές φορές με ένα καθορισμένο ποσοστό της συνεισφοράς των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, η συνολική εργοδοτική εισφορά συνήθως περιορίζεται.
Η συνεισφορά των εργαζομένων σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα μπορεί να θεωρηθεί ή όχι ως αναβαλλόμενη αποζημίωση, ανάλογα με το πρόγραμμα, επειδή προέρχεται από την τακτική αποζημίωση του εργαζομένου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ωστόσο, η μερίδα που συνεισφέρει ο εργοδότης θεωρείται αναβαλλόμενη αποζημίωση επειδή κερδίζεται επιπλέον του τακτικού μισθού ή ημερομισθίου του εργαζομένου. Εάν, ωστόσο, η εργοδοτική εισφορά δεν αποτελεί μέρος ενός προγράμματος ασφαλούς λιμένα, μπορεί να μην θεωρείται εισόδημα για φορολογικούς σκοπούς έως ότου κατοχυρωθεί ο εργαζόμενος.
Μπορούν επίσης να προσφερθούν μετοχές ή μετοχές της εταιρείας ως αποζημίωση για αναβολή. Ο εργαζόμενος συνήθως αποδέχεται χαμηλότερο ποσοστό αμοιβής με αντάλλαγμα να κερδίσει έναν ορισμένο αριθμό μετοχών για μια δεδομένη περίοδο υπηρεσίας. Αυτό συμβαίνει συχνά σε νεοσύστατες εταιρείες που έχουν περιορισμένα έτοιμα μετρητά αλλά αναμένουν αποδόσεις μακροπρόθεσμα. Είναι επίσης μια δημοφιλής στρατηγική για την αποζημίωση ανώτερων στελεχών σε ιδιωτικές εταιρείες.
Ανάλογα με τον τρόπο σύστασης και πληρωμής, η κατανομή κερδών και άλλα μπόνους μπορεί να θεωρηθούν ως αναβαλλόμενη αποζημίωση επειδή καταβάλλονται γενικά σε λιγότερο συχνά διαστήματα από τον κανονικό μισθό του εργαζομένου. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν συχνά αμοιβή μπόνους για εργασία που εκτελείται αρκετούς μήνες πριν ή για αθροιστική εργασία σε μια περίοδο μηνών. Πολλοί οικονομολόγοι, ωστόσο, θα υποστήριζαν ότι, ενώ αυτό πληροί τον τεχνικό ορισμό της αναβαλλόμενης αποζημίωσης επειδή, όντως, καθυστερεί, δεν είναι ο τύπος πληρωμής που συνήθως υπονοείται από τον όρο. Η εξαίρεση θα ήταν οι εταιρείες που τροφοδοτούν τα έσοδα από τη συμμετοχή στα κέρδη σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο που χρηματοδοτείται από την εταιρεία.