Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι επαγγελματικής κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης στην εργασία και εκπαίδευσης με τη βοήθεια υπολογιστή. Οι προσομοιώσεις είναι ένας άλλος δημοφιλής τρόπος για τα άτομα να αποκτήσουν εκπαίδευση για μια δουλειά. Πολλές φορές, οι εταιρείες θα χρησιμοποιήσουν ένα εκπαιδευτικό κέντρο για να διδάξουν όλους τους νέους υπαλλήλους. Όλες οι διαθέσιμες μέθοδοι έχουν διαφορετικά επίπεδα αποτελεσματικότητας και χρησιμοποιούνται σε διαφορετικές καταστάσεις.
Ένας από τους πιο συνηθισμένους τύπους εκπαίδευσης είναι η κατάρτιση στην εργασία. Με αυτόν τον τύπο εκπαίδευσης, τα άτομα θα μάθουν καθώς εργάζονται. Τις περισσότερες φορές, αυτός ο τύπος εκπαίδευσης προέρχεται από έναν συνεργάτη ή έναν διευθυντή. Η θεωρία πίσω από αυτόν τον τύπο εκπαίδευσης είναι ότι είναι ευκολότερο να μάθεις με το να κάνεις παρά να ακούς θεωρία. Πολλοί άνθρωποι μαθαίνουν καλύτερα όταν αρχίζουν να εκτελούν τις εργασίες για τις οποίες θα είναι υπεύθυνοι.
Η κατάρτιση στην εργασία χρησιμοποιείται από πολλές διαφορετικές βιομηχανίες σε όλο τον κόσμο. Ένα παράδειγμα αυτού του τύπου εκπαίδευσης είναι ένα πρόγραμμα μαθητείας. Για παράδειγμα, οι ηλεκτρολόγοι και άλλοι έμποροι χρησιμοποιούν το σύστημα για να εκπαιδεύσουν νέους υπαλλήλους ενώ παράλληλα παρέχουν βοήθεια.
Σε πολλές βιομηχανίες, οι εταιρείες βασίζονται σε εκπαιδευτικές ενότητες με τη βοήθεια υπολογιστή για να διδάξουν τους υπαλλήλους τους. Αυτές οι εταιρείες αναπτύσσουν προγράμματα λογισμικού υπολογιστών για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να μάθουν. Με αυτόν τον τύπο συστήματος, ο εργαζόμενος μπορεί να καθίσει σε έναν υπολογιστή και να μάθει τις βασικές έννοιες της εργασίας μέσα σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα.
Ένα από τα οφέλη αυτής της μεθόδου μάθησης είναι ότι το πρόγραμμα ηλεκτρονικών υπολογιστών θα παρέχει πολλαπλές μεθόδους μάθησης για το άτομο. Τα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από βίντεο, ήχο και διαδραστικά μαθήματα για να μάθουν για τη δουλειά που έχουν. Οι πολλαπλές μέθοδοι μάθησης ταιριάζουν σε κάθε τύπο μαθητή.
Ένας άλλος τύπος κατάρτισης περιλαμβάνει ένα κέντρο κατάρτισης εργασίας. Πολλές μεγάλες εταιρείες έχουν τμήματα πλήρως αφιερωμένα στην εκπαίδευση των νέων υπαλλήλων τους. Ένα άτομο θα προσληφθεί για να είναι υπεύθυνο για την εκπαίδευση όλων των ατόμων που έρχονται στην εταιρεία. Πολλές φορές, αυτός ο τύπος εκπαίδευσης συνεπάγεται πολλές ημέρες διαλέξεων σε μια τάξη από τον εκπαιδευτή.
Αυτός ο τύπος εκπαίδευσης μπορεί να είναι επωφελής επειδή επιτρέπει στα άτομα να μάθουν με άλλους νέους υπαλλήλους. Αυτό τους επιτρέπει να μάθουν πώς να εργάζονται σε ομάδες και να αλληλεπιδρούν με τους συναδέλφους τους. Στο τέλος της περιόδου κατάρτισης, οι νέοι υπάλληλοι θα πρέπει συνήθως να κάνουν ένα τεστ για να βεβαιωθούν ότι έχουν καλυφθεί οι σημαντικές πτυχές της εργασίας.