Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ορισμένοι από τους νόμους που αφορούν τις σχέσεις εργαζομένου-εργοδότη περιγράφονται από την ομοσπονδιακή κυβέρνηση των ΗΠΑ. Κάθε πολιτεία, ωστόσο, έχει γενικά την εξουσία να αναπτύσσει επαγγελματικούς νόμους για την επικράτειά της, εφόσον δεν παραβιάζουν τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Τα κράτη έχουν γενικά νόμους για τομείς όπως οι συνθήκες εργασίας, οι μισθοί και οι διακρίσεις. Απαιτήσεις απασχόλησης, όπως η εκ νέου πιστοποίηση ή η υποχρεωτική παρακολούθηση σεμιναρίων για να διατηρήσετε μια επαγγελματική άδεια, μπορεί επίσης να περιλαμβάνονται στην κρατική νομοθεσία. Συνήθως περιλαμβάνονται επίσης κανόνες για περιπτώσεις απόλυσης και ασφάλισης ανεργίας.
Υπάρχει συχνά ένας σημαντικός αριθμός κρατικών εργατικών νόμων που σχετίζεται με τον τρόπο χειρισμού των μισθών. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει έναν ελάχιστο ωρομίσθιο για ολόκληρο το έθνος, αλλά ορισμένες πολιτείες έχουν θέσει υψηλότερα ελάχιστα. Οι κρατικοί κανονισμοί συνήθως θεωρούν επίσης ορισμένες ενέργειες παράνομες όσον αφορά την αμοιβή των εργαζομένων, όπως η παρακράτηση τους ως μέσο τιμωρίας και η απαίτηση από τους εργαζόμενους που λαμβάνουν φιλοδωρήματα να συγκεντρώσουν τα χρήματά τους. Αυτός ο τομέας του κρατικού εργατικού δικαίου συχνά θέτει κανόνες και για τις υπερωρίες.
Οι συνθήκες εργασίας γενικά αντιμετωπίζονται και από τους κρατικούς εργατικούς νόμους. Για παράδειγμα, αυτό περιλαμβάνει συνήθως τα δικαιώματα των εργαζομένων που υποχρεούνται να χειρίζονται επικίνδυνα υλικά ή που εργάζονται σε επικίνδυνα περιβάλλοντα. Μπορεί επίσης να περιγραφεί το πόσες ώρες χρειάζεται να εργαστεί ένα άτομο για να πληροί τις προϋποθέσεις ως πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Μπορεί επίσης να απαιτούνται περίοδοι διαλείμματος ορισμένων διαστημάτων σε συγκεκριμένα διαστήματα. Η ηλικία στην οποία οι ανήλικοι μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται και το είδος της εργασίας για την οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί η εργασία τους είναι επίσης συχνά μέρος της κρατικής εργατικής νομοθεσίας.
Η διάκριση στην απασχόληση, η οποία αναφέρεται στην πράξη της δυσμενούς μεταχείρισης ατόμων σε επαγγελματικά περιβάλλοντα για λόγους όπως το φύλο, η θρησκεία ή η φυλή, θεωρείται γενικά ως ένας πολύ σημαντικός τομέας του κρατικού εργατικού δικαίου. Το να επιτρέπεται στους ανθρώπους να κρίνονται ή να λειτουργούν επιχειρήσεις σε τέτοια άδικη βάση» θεωρείται ως δημόσια βλάβη. Ως εκ τούτου, τα κράτη συχνά περιγράφουν αδικήματα που εισάγουν διακρίσεις, τρόπους δράσης για αποκατάσταση και συνέπειες για τους παραβάτες.
Τα επαγγελματικά προσόντα αποτελούν επίσης συχνά αντικείμενο του κρατικού εργατικού δικαίου. Αυτοί οι κανονισμοί ενδέχεται να περιγράφουν το ελάχιστο ποσό δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ή κατάρτισης που απαιτείται για όσους θέλουν να αποκτήσουν ορισμένους τύπους θέσεων εργασίας. Οι κανονισμοί μου ορίζουν τι πρέπει να κάνει ένας επαγγελματίας και πόσο συχνά πρέπει να γίνεται εάν επιθυμεί να διατηρήσει επίσης μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, οι νοσηλευτές μπορεί να υποχρεωθούν να παρακολουθήσουν μαθήματα ανανέωσης κάθε τρία χρόνια.
Η κρατική εργατική νομοθεσία αντιμετωπίζει επίσης τη λήξη της σχέσης εργαζομένου-εργοδότη. Μπορούν να περιγραφούν οι συνθήκες υπό τις οποίες μπορούν να απολυθούν άτομα και η κατάλληλη διαδικασία για να γίνει κάτι τέτοιο. Πολλές πολιτείες έχουν πολιτικές τερματισμού κατά βούληση που επιτρέπουν είτε στον εργαζόμενο είτε στον εργοδότη να τερματίσουν τη σχέση εργασίας για οποιονδήποτε λόγο, εφόσον δεν είναι παράνομη. Κάθε πολιτεία έχει επίσης ένα πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας. Οι κρατικοί κανόνες καθορίζουν τα προσόντα των αποδεκτών, τη λειτουργία του προγράμματος και τον χειρισμό περιπτώσεων αντιποίνων από τον εργοδότη για τη χρήση του.