Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, συχνά συντομογραφημένα ως HRM, προορίζονται να προετοιμάσουν πλήρως τους μαθητές να γίνουν διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού ή επαγγελματίες. Δίνονται σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από τις βασικές πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού όπως η πρόσληψη και η κατάρτιση προσωπικού, σε πιο πολύπλοκα θέματα όπως η διασφάλιση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας, ο τρόπος διαχείρισης των φυσικών πτυχών του χώρου εργασίας και ο τρόπος εποπτείας και αλληλεπιδρούν με τους υπαλλήλους. Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού είναι διαθέσιμα τόσο σε προπτυχιακά όσο και σε μεταπτυχιακά προγράμματα. σε γενικές γραμμές, κάποιος που θέλει να γίνει διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού σε όλες εκτός από τις μικρότερες εταιρείες θα επιλέξει συχνά να ακολουθήσει μεταπτυχιακό.
Συχνά, ένα μεγάλο μέρος των μαθημάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνεται στην ανάπτυξη πολιτικών που θα είναι αποτελεσματικές για τον χώρο εργασίας. Αυτές οι πολιτικές τυπικά θα πρέπει να αντιστοιχούν σε ορισμένους νόμους, καθώς υπάρχουν πολλοί εργατικοί νόμοι σε χώρες σε όλο τον κόσμο που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι βιώνουν έναν ασφαλή χώρο χωρίς διακρίσεις. Είναι καθήκον του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού να διασφαλίσει ότι αυτές οι πολιτικές αναπτύσσονται σωστά και εφαρμόζονται. Επιπλέον, υπάρχουν πολλά μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού με τον καλύτερο τρόπο για συνέντευξη, επιλογή και πρόσληψη υπαλλήλων. Μετά από αυτό, συχνά δίνονται μαθήματα κατάρτισης και εποπτείας των εργαζομένων.
Όλα αυτά τα μαθήματα είναι σημαντικά για να διασφαλιστεί ότι ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζει πώς να προάγει θετικές σχέσεις εργαζομένων και θετικό εργασιακό περιβάλλον, καθώς και τη σημασία της ύπαρξης διαφορετικού εργατικού δυναμικού. Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε πακέτα παροχών, όπως η ασφάλιση υγείας ή η άδεια επί πληρωμή, για παράδειγμα, είναι επίσης σημαντικά. Αυτά μπορεί επίσης να αποτελούν μέρος του σχεδιασμού πολιτικής, καθώς συχνά είναι δουλειά του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού να επιλέγει τα οφέλη που θα είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους της εταιρείας.
Για τους μαθητές που παρακολουθούν πιο προηγμένα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, διαπιστώνουν συχνά ότι τα μαθήματα βασίζονται περισσότερο στη θεωρία παρά στην άμεση πρακτική. Για παράδειγμα, διάφορες θεωρίες και μοντέλα ηγεσίας διδάσκονται συχνά σε προχωρημένα μαθήματα, τόσο για να χρησιμοποιούν οι ίδιοι οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού όσο και για να τα μοιράζονται με άλλους διευθυντές. Σε αυτά τα μαθήματα παρέχονται επίσης συχνά πληροφορίες σχετικά με την οργανωτική συμπεριφορά και την καθοδήγηση μεγαλύτερων ομάδων επαγγελματιών. Για άτομα που ακολουθούν ακαδημαϊκή καριέρα, συχνά δίνονται μαθήματα έρευνας, καθώς και διάφορα σημαντικά ζητήματα, όπως διαφορετικοί πολιτισμοί στο χώρο εργασίας ή οι καλύτεροι τρόποι σχεδιασμού νέων θέσεων εργασίας.