Μεταξύ των πολλών τύπων παραβιάσεων επιχειρηματικής ηθικής είναι εκείνες που δημιουργούν ένα εχθρικό επιχειρηματικό περιβάλλον, όπως ο εκφοβισμός ή η σεξουαλική παρενόχληση των εργαζομένων. Η κλοπή, το ψέμα και η κακή διαχείριση κεφαλαίων περιλαμβάνονται μεταξύ των ηθικών αρχών που μερικές φορές διασπώνται στον επιχειρηματικό κόσμο. Η παραβίαση πολλών βασικών επιχειρηματικών ηθικών, όπως η υποκλοπή και η δωροδοκία, δεν θεωρούνται μόνο ως κακή επιχειρηματική συμπεριφορά, αλλά είναι επίσης παράνομη στις περισσότερες δικαιοδοσίες.
Όταν οι επιχειρήσεις τηρούν υψηλό επίπεδο επαγγελματικής δεοντολογίας, οι καταναλωτές τείνουν να αισθάνονται άνετα να συνεχίζουν τις επιχειρηματικές τους σχέσεις μαζί τους. Ωστόσο, όταν συμβαίνουν παραβιάσεις της επιχειρηματικής ηθικής, το αντίθετο ισχύει γενικά και οι εταιρείες που αποκαλύφθηκαν ότι έχουν σπάσει τις βασικές επιχειρηματικές αξίες τείνουν να αντιμετωπίζουν δημόσιες αντιδράσεις. Επιπλέον, δεδομένου ότι η παραβίαση της εταιρικής ηθικής μπορεί να είναι παράνομη, ορισμένες εταιρείες και στελέχη επιχειρήσεων καταλήγουν σε μήνυση ή λαμβάνουν φυλάκιση για παραβάσεις. Υπάρχουν, επομένως, παραβιάσεις που απλώς παραβιάζουν έναν κώδικα επιχειρήσεων που έχει ήδη καθιερωθεί, όπως οι συνάδελφοι που κλέβουν πελάτες, ενώ άλλες παραβάσεις είναι στην πραγματικότητα ποινικά αδικήματα.
Ορισμένες παραβιάσεις επιχειρηματικής ηθικής δεν είναι τόσο σαφείς ώστε να φαίνονται αμέσως παράνομες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, συχνά ζητείται από το δικαστήριο να αποφασίσει εάν έχει συμβεί παράβαση ή όχι. Στην πρώιμη ιστορία της κοινής χρήσης μουσικής, το ζήτημα της ηθικής και της νομιμότητας της κοινής χρήσης αρχείων μουσικής μέσω του Διαδικτύου ήταν ένα τέτοιο παράδειγμα όπου οι ενέργειες των ιστότοπων που ήταν αφιερωμένες σε αυτήν την πρακτική θεωρούνταν από πολλούς ότι εμπλέκονται στην επιχειρηματική ηθική και παραμένουν στα δικαστήρια για να αποφασίσουν.
Δεν είναι ασυνήθιστο για τις επιχειρήσεις να καθιερώσουν τον δικό τους κώδικα δεοντολογίας στον οποίο αναμένεται να τηρούν οι εργαζόμενοι. Ενώ η παραβίαση τέτοιων ηθικών μπορεί να είναι αιτία απόλυσης, αυτός ο τύπος δεν είναι απαραίτητα παράνομος. Ένα παράδειγμα αυτού του είδους παραβίασης μπορεί να περιλαμβάνει δύο υπαλλήλους του ίδιου καθεστώτος σε έναν οργανισμό που συμμετέχουν σε συναινετική ρομαντική σχέση παρά το γεγονός ότι συμφωνούν να μην το πράξουν σύμφωνα με τα ηθικά πρότυπα μιας εταιρείας. Οι παραβιάσεις της επιχειρηματικής δεοντολογίας όπως αυτή συχνά οδηγούν στην απόλυση ενός ή και των δύο υπαλλήλων, αλλά συνήθως δεν απαιτούν ποινική δίωξη από κανέναν από τους εργαζόμενους.
Οι παραβιάσεις της επιχειρηματικής ηθικής, όπως οι διακρίσεις, οι παραβιάσεις της ασφάλειας, οι κακές συνθήκες εργασίας και η παροχή ιδιόκτητων πληροφοριών συχνά οδηγούν σε μήνυση εναντίον του δράστη. Όταν επιτύχουν, οι χρηματικές αποζημιώσεις συνήθως ανταμείβονται σε ένα θύμα για να αποτρέψουν περαιτέρω παραβιάσεις. Σε μια προσπάθεια να διασφαλιστεί ότι δεν υφίστανται παραβιάσεις της επιχειρηματικής ηθικής, οι ηθικές προσδοκίες εκτυπώνονται και διανέμονται σε στελέχη και εργαζόμενους μιας εταιρείας.
SmartAsset.