Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι εργασιακού περιβάλλοντος. Έχουν γίνει αρκετές προσπάθειες για την ποσοτικοποίηση των διαφορετικών τύπων με οργανωμένο τρόπο, όπως φαίνεται στους Holland Codes που πρότεινε ο John Holland, ένας ψυχολόγος που ενδιαφέρεται να ταιριάξει τους ανθρώπους με περιβάλλοντα εργασίας που ταιριάζουν στην προσωπικότητά τους. Μπορούν να αναλυθούν ανάλογα με το είδος της εργασίας που γίνεται, το φυσικό περιβάλλον ή τους κοινωνικούς και περιστασιακούς παράγοντες που μπορούν να παίξουν ρόλο στη διαμόρφωση του χώρου εργασίας. Η αντιστοίχιση των εργαζομένων με το κατάλληλο περιβάλλον μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερη απόδοση και μεγαλύτερη ικανοποίηση.
Η προσέγγιση του Holland στους τύπους εργασιακού περιβάλλοντος εξέτασε τη φύση της εργασίας που έγινε. Προσδιόρισε έξι διαφορετικά περιβάλλοντα: ρεαλιστικό, κοινωνικό, επιχειρηματικό, καλλιτεχνικό, ερευνητικό και συμβατικό. Ορισμένοι χώροι εργασίας χρησιμοποιούν αυτό το μοντέλο για να αξιολογήσουν τους υποψήφιους υπαλλήλους για να καθορίσουν εάν θα ήταν κατάλληλοι και να βρουν το καλύτερο τμήμα για τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντά τους.
Σε ρεαλιστικά περιβάλλοντα, η εργασία γίνεται περισσότερο, ενώ τα ερευνητικά περιβάλλοντα δίνουν υψηλή προτεραιότητα στη σκέψη και τις θεωρητικές συζητήσεις. Τα επιχειρηματικά περιβάλλοντα περιλαμβάνουν περισσότερη πρωτοβουλία για την έναρξη και την καινοτομία έργων. Τα συμβατικά περιβάλλοντα εργασίας χρησιμοποιούν καθορισμένα πρωτόκολλα και ρουτίνες, όπως η βάση δεδομένων των πελατών, ενώ τα καλλιτεχνικά περιβάλλοντα προάγουν τη δημιουργικότητα και την παραγωγή έργων τέχνης. Τα περιβάλλοντα κοινωνικής εργασίας περιλαμβάνουν υψηλό βαθμό αλληλεπίδρασης, όπως φαίνεται στην εξυπηρέτηση και τη διδασκαλία των πελατών.
Ένας άλλος τρόπος για να δούμε τα εργασιακά περιβάλλοντα είναι η εκτίμηση του φυσικού περιβάλλοντος, η διάκριση μεταξύ γραφείων, αποθηκών, καταστημάτων λιανικής, εγκαταστάσεων επιστημονικής έρευνας, χώρων εργασίας κ.λπ. Αυτά τα εργασιακά περιβάλλοντα μπορεί να είναι κατάλληλα για διαφορετικά είδη προσωπικοτήτων και επαγγελματικών στόχων. Το φυσικό περιβάλλον μπορεί επίσης να έχει αντίκτυπο στην καταλληλότητα για εργασία. Μερικοί άνθρωποι δεν απολαμβάνουν το άκαμπτο και ελεγχόμενο κλίμα ενός εργαστηρίου, για παράδειγμα, ή προτιμούν να εργάζονται σε εξωτερικούς χώρους. Οι ανησυχίες για τις συνθήκες σε διαφορετικούς τύπους εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να είναι ένα ζήτημα για ορισμένους που αναζητούν εργασία με ανησυχίες για την ικανότητά τους να ευδοκιμήσουν σε σωματικά απαιτητικά ή βαρετά περιβάλλοντα.
Το κοινωνικό και ψυχολογικό κλίμα μπορεί επίσης να είναι μια μέτρηση που χρησιμοποιείται κατά τη διάκριση μεταξύ διαφορετικών τύπων εργασιακού περιβάλλοντος. Ορισμένοι χώροι εργασίας έχουν πολύ άκαμπτες αλυσίδες διοίκησης, ενώ άλλοι μπορεί να είναι πιο ευέλικτοι και ισότιμοι. Οι εργαζόμενοι μπορεί να ενθαρρύνονται να συμμετέχουν, να προσφέρουν σχόλια και να διαμορφώνουν το περιβάλλον τους ή να αναμένεται να επικεντρωθούν σε εργασίες χωρίς να ασκούν κριτική στους εργοδότες ή τους προϊσταμένους τους. Ορισμένα κλίματα στο χώρο εργασίας μπορεί να γίνουν εχθρικά λόγω της ανοχής στην παρενόχληση ή τον άγριο ανταγωνισμό, ενώ άλλα είναι πιο φιλικά και χαλαρά.
SmartAsset.